Augšaustrija padara jaunos talantus piemērotus profesionālajai dzīvei!

Augšaustrija padara jaunos talantus piemērotus profesionālajai dzīvei!

Augšaustrija īpašu uzmanību pievērš jauniešu stiprināšanai darba tirgū. Programmas mērķis ir veicināt kvalifikāciju, orientāciju un jaunas apmācības iespējas, lai neitralizētu ievērojamo kvalificētu darbinieku trūkumu reģionā. Ekonomikas padomes loceklis Markuss Ahleitners uzsver jauniešu galveno lomu Augšaustrijas turpmākajai dzīvotspējai. Projekti, piemēram, Smartup un C’mon 17, piedāvā individuālu pavadījumu jauniešiem, dodoties uz apmācību vai darbu. Turklāt jauni apmācības centri un finansēšanas programmas rada perspektīvas, īpaši nelabvēlīgā situācijā esošiem jauniešiem.

Šāda iesaistīšanās ir nepieciešama, jo dati no Federālās Darba un sociālo lietu ministrijas parādīs, ka nākamajos piecos gados uz darba tirgu pulcēsies 618 000 cilvēku, bet ir pieejami tikai 396 000 palīgu pozīcijas. Tas noved pie satraucošas neatbilstības starp piedāvājumu un pieprasījumu pēc darbiniekiem.

kvalificētu darbinieku un apmācības piedāvājumu trūkums

Kvalificētu darbinieku trūkums joprojām ir viens no lielākajiem izaicinājumiem darba tirgū. Lai neitralizētu šo tendenci, jauniešiem ir būtiska agrīna orientācija un iespēju radīšana. Iniciatīvas, piemēram, augšējais darbs, ir daļa no visaptverošākas stratēģijas, kuras mērķis ir arī reģionālās atšķirības demogrāfiskās pārmaiņas, kā analizētas kvalificētu darbinieku prognozēs. Satderības tiek identificētas dažādās profesionālās grupās, kas ir īpaši svarīgi ķīmiskajai rūpniecībai un automobiļu rūpniecībai.

Papildus tādām programmām kā augšdaļa, kvalificēta darbinieku uzraudzība ir ļoti svarīga. Tas analizē piedāvājuma darba tirgus plūsmas un prasa periodu no 2024. līdz 2028. gadam, un ņem vērā pieņēmumus par digitalizāciju, klimata izmaiņām un ģeopolitisko attīstību, kas ietekmē pārstrādes tirdzniecības pārdošanas iespējas.

Jauni speciālistu uzvarēšanas veidi

Šajā kontekstā darbinieku potenciāla palielināšanās tiek raksturota kā izšķirošs pasākums. Analīzēs tiek pārbaudīti dažādi scenāriji, kas koncentrējas uz īpašām grupām, piemēram, sievietēm, vecāka gadagājuma cilvēkiem un valstīm, kas nav ventilatori. Neskatoties uz to, jāatzīmē, ka, neraugoties uz augstākas darba tendences un imigrācijas centieniem, darba populācija sarūk kopumā.

Monitorings arī parāda, ka augsti nojaukšanas līmeņi izglītības iestādēs īpaši ietekmē ārvalstņu cilvēkus. Tas rada bažas, jo dažādu iedzīvotāju grupu potenciāls vēl netiek pietiekami izmantots. Tāpēc ir svarīgi veikt piemērotus pasākumus, lai palielinātu darbinieku kvalifikāciju un veicinātu vienlīdzīgas iespējas.