Augšaustrija padara jaunos talantus piemērotus profesionālajai dzīvei!

Augšaustrija padara jaunos talantus piemērotus profesionālajai dzīvei!

Šodien Augšaustrija īpašu uzmanību pievērš jauniešu stiprināšanai darba tirgū, izmantojot augšējo WORK 2025 atrašanās vietu programmu. Programmas mērķis ir veicināt kvalifikāciju, orientāciju un jaunas apmācības iespējas, lai novērstu ievērojamo kvalificētu darbinieku trūkumu reģionā. Valsts padomnieks ekonomikas jautājumos Markuss Ahleitners uzsver jaunatnes centrālo lomu Augšaustrijas dzīvotspējas nodrošināšanā nākotnē. Tādi projekti kā SmartUP un C’MON 17 piedāvā individuālu atbalstu jauniešiem viņu ceļā uz apmācību vai darbu. Turklāt jauni mācību centri un atbalsta programmas rada perspektīvas, īpaši nelabvēlīgā situācijā esošiem jauniešiem.

Šāda apņemšanās nepieciešama, jo Federālās darba un sociālo lietu ministrijas kvalificēto darbinieku monitoringa dati liecina, ka tuvāko piecu gadu laikā darba tirgū ienāks 618 000 cilvēku bez kvalifikācijas, savukārt palīga vietas ir tikai 396 000. Tas rada satraucošu neatbilstību starp darbaspēka piedāvājumu un pieprasījumu.

Kvalificētu darbinieku un apmācības iespēju trūkums

Kvalificētu darbinieku trūkums joprojām ir viens no lielākajiem izaicinājumiem darba tirgū. Lai novērstu šo tendenci, būtiska ir agrīna orientēšanās un iespēju radīšana jauniešiem. Tādas iniciatīvas kā augšējais WORK ir daļa no plašākas stratēģijas, kas ir vērsta arī uz demogrāfisko pārmaiņu reģionālajām atšķirībām, kā analizēts kvalificētu darbinieku uzraudzības prognozēs. Šaurās vietas tiek identificētas dažādās profesionālajās grupās, kas ir īpaši svarīgi ķīmijas un automobiļu rūpniecībai.

Papildus atbalstam, izmantojot tādas programmas kā augšējā WORK, ļoti svarīga ir kvalificētu darbinieku uzraudzība. Tajā analizētas darba tirgus piedāvājuma un pieprasījuma plūsmas laika posmā no 2024. līdz 2028. gadam un ņemti vērā pieņēmumi par digitalizāciju, klimata pārmaiņām un ģeopolitiskajām norisēm, kas ietekmē ražošanas nozares pārdošanas iespējas.

Jauni veidi, kā piesaistīt kvalificētus darbiniekus

Darbaspēka potenciāla palielināšana šajā kontekstā tiek raksturota kā izšķirošs pasākums. Analīzēs tiek apskatīti dažādi scenāriji, kas koncentrējas uz konkrētām grupām, piemēram, sievietēm, vecāka gadagājuma cilvēkiem un ne-Vācijas pilsoņiem. Tomēr var atzīmēt, ka, neskatoties uz centieniem palielināt nodarbinātību un imigrāciju, strādājošo iedzīvotāju skaits kopumā sarūk.

Monitorings arī liecina, ka augsts mācību pārtraukšanas līmenis izglītības iestādēs īpaši ietekmē ārvalstniekus. Tas rada bažas, jo dažādu iedzīvotāju grupu potenciāls vēl netiek pietiekami izmantots. Tāpēc ir svarīgi veikt atbilstošus pasākumus, lai palielinātu darbaspēka prasmes un veicinātu vienlīdzīgas iespējas.

Rezumējot, var teikt, ka Augšaustrijas programmas un ar tām saistītās iniciatīvas var dot nozīmīgu ieguldījumu kvalificētu darbinieku trūkuma apkarošanā. Lai veiksmīgi pārvarētu darba tirgus izaicinājumus, izšķiroša nozīme būs ciešai sadarbībai starp izglītības iestādēm, uzņēmējiem un politisko lēmumu pieņēmējiem.