Aukštutinė Austrija daro jaunus talentus tinkamus profesiniam gyvenimui!

Aukštutinė Austrija daro jaunus talentus tinkamus profesiniam gyvenimui!

Šiandien Aukštutinė Austrija ypatingą dėmesį skiria jaunų žmonių stiprinimui darbo rinkoje, vykdydama vietos programą „UpperWORK 2025“. Programa siekiama skatinti kvalifikaciją, orientaciją ir naujas mokymosi galimybes, siekiant sumažinti didelį kvalifikuotų darbuotojų trūkumą regione. Valstybės tarybos narys ekonomikos reikalams Markusas Achleitneris pabrėžia pagrindinį jaunimo vaidmenį užtikrinant Aukštutinės Austrijos gyvybingumą ateityje. Tokie projektai kaip „SmartUP“ ir „C’MON 17“ siūlo individualią pagalbą jauniems žmonėms pakeliui į mokymus ar darbą. Be to, nauji mokymo centrai ir paramos programos sukuria perspektyvas, ypač socialiai remtiniems jauniems žmonėms.

Toks įsipareigojimas būtinas, nes Federalinės darbo ir socialinių reikalų ministerijos kvalifikuotų darbuotojų stebėsenos duomenys rodo, kad per ateinančius penkerius metus į darbo rinką pateks 618 000 kvalifikacijos neturinčių žmonių, o pagalbininkų pozicijų yra tik 396 000. Tai sukuria nerimą keliantį darbo pasiūlos ir paklausos neatitikimą.

Trūksta kvalifikuotų darbuotojų ir mokymosi galimybių

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas išlieka vienu didžiausių iššūkių darbo rinkoje. Siekiant atremti šią tendenciją, būtina ankstyva orientacija ir galimybių jaunimui kūrimas. Tokios iniciatyvos kaip viršutinisWORK yra platesnės strategijos, kuri taip pat skirta regioniniams demografinių pokyčių skirtumams, dalis, kaip analizuojama kvalifikuotų darbuotojų stebėjimo prognozėse. Kliūtis nustatomos įvairiose profesinėse grupėse, o tai ypač svarbu chemijos ir automobilių pramonei.

Be paramos per tokias programas kaip viršutinisWORK, kvalifikuotų darbuotojų stebėjimas yra labai svarbus. Analizuojami darbo rinkos pasiūlos ir paklausos srautai 2024–2028 m. laikotarpiu ir atsižvelgiama į prielaidas apie skaitmeninimą, klimato kaitą ir geopolitinius pokyčius, turinčius įtakos gamybos sektoriaus pardavimo galimybėms.

Nauji būdai pritraukti kvalifikuotų darbuotojų

Darbo jėgos potencialo didinimas šiame kontekste apibūdinamas kaip esminė priemonė. Analizėse nagrinėjami įvairūs scenarijai, skirti konkrečioms grupėms, tokioms kaip moterys, vyresnio amžiaus žmonės ir ne Vokietijos piliečiai. Nepaisant to, galima pastebėti, kad nepaisant pastangų didinti užimtumą ir imigraciją, visų dirbančių gyventojų skaičius mažėja.

Stebėsena taip pat rodo, kad aukšti mokyklos nebaigimo rodikliai ypač paveikia užsienio pilietybę turinčius asmenis. Tai kelia susirūpinimą, nes skirtingų gyventojų grupių potencialas dar nėra pakankamai išnaudojamas. Todėl svarbu imtis atitinkamų priemonių darbo jėgos įgūdžiams didinti ir lygioms galimybėms skatinti.

Apibendrinant galima teigti, kad programos Aukštutinėje Austrijoje ir susijusios iniciatyvos gali labai prisidėti prie kovos su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. Glaudus bendradarbiavimas tarp švietimo įstaigų, verslo ir politinius sprendimus priimančių asmenų bus itin svarbus norint sėkmingai įveikti darbo rinkos iššūkius.