Aukštutinė Austrija daro jaunus talentus profesionaliam gyvenimui!

Aukštutinė Austrija daro jaunus talentus profesionaliam gyvenimui!

Aukštutinė Austrija ypač daug dėmesio skiria jaunų žmonių stiprinimui darbo rinkoje. Programa siekiama skatinti kvalifikacijos, orientacijos ir naujų mokymo galimybes, siekiant neutralizuoti didelį kvalifikuotų darbuotojų trūkumą regione. Ekonomikos tarybos narys Markus Achleitneris pabrėžia pagrindinį jaunimo vaidmenį būsimam Aukštutinės Austrijos gyvybingumui. Tokie projektai kaip „SmartUP“ ir „C’mon 17“ siūlo individualų akompanimentą jauniems žmonėms, pakeliui į mokymą ar darbą. Be to, nauji mokymo centrai ir finansavimo programos sukuria perspektyvas, ypač nepalankioje padėtyje esantiems jauniems žmonėms.

Toks įsitraukimas yra būtinas, nes Federalinės darbo ir socialinių reikalų ministerijos duomenys parodys, kad per ateinančius penkerius metus į darbo rinką plūsta 618 000 žmonių, o tik 396 000 pagalbinių pozicijų yra tik 396 000. Tai lemia nerimą keliantį pasiūlos ir darbuotojų paklausos neatitikimą.

Kvalifikuotų darbuotojų ir mokymo trūkumas pasiūlymai

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas išlieka vienu didžiausių iššūkių darbo rinkoje. Norint neutralizuoti šią tendenciją, ankstyva orientacija ir galimybių kūrimas yra būtinas jauniems žmonėms. Tokios iniciatyvos kaip viršutiniai darbai yra išsamesnės strategijos, kuri taip pat skirta regioniniams demografinių pokyčių skirtumams, dalis, kaip analizuojama kvalifikuotų darbuotojų prognozėse. Buteliai nustatomi įvairiose profesinėse grupėse, o tai ypač svarbu chemijos pramonei ir automobilių pramonei.

Be to, kad palaikymas iš tokių programų kaip „Upperwork“, kvalifikuotas darbuotojų stebėjimas yra ir yra nepaprastai svarbus. Jame analizuojami darbo rinkos pasiūlymų srautai ir reikalaujama laikotarpio nuo 2024 iki 2028 m., Ir atsižvelgiama į prielaidas apie skaitmeninimą, klimato pokyčius ir geopolitinius pokyčius, turinčius įtakos perdirbimo prekybos galimybėms.

Nauji būdai laimėti specialistus

Šiame kontekste darbuotojų galimybių padidėjimas apibūdinamas kaip lemiama priemonė. Tiriami įvairūs scenarijai, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama konkrečioms grupėms, tokioms kaip moterys, vyresnio amžiaus žmonės ir ne -vokiečių piliečiai. Nepaisant to, reikėtų pažymėti, kad nepaisant didesnio darbo tendencijos ir imigracijos pastangų, visumos darbo gyventojai susitraukia.

Stebėjimas taip pat rodo, kad aukštas griovimo procentas švietimo įstaigose ypač daro įtaką užsienio tautybės žmonėms. Tai kelia susirūpinimą, nes įvairių gyventojų grupių potencialas dar nėra pakankamai naudojamas. Todėl svarbu imtis tinkamų priemonių, siekiant padidinti darbuotojų kvalifikaciją ir skatinti lygias galimybes.