Gornja Austrija osposobljava mlade talente za profesionalni život!

Gornja Austrija osposobljava mlade talente za profesionalni život!

Gornja Austrija danas stavlja poseban fokus na jačanje mladih ljudi na tržištu rada s lokacijskim programom upperWORK 2025. Program ima za cilj promicanje kvalifikacija, orijentacije i novih mogućnosti obuke kako bi se suzbio značajan nedostatak kvalificiranih radnika u regiji. Državni savjetnik za gospodarska pitanja Markus Achleitner naglašava središnju ulogu mladih u budućoj održivosti Gornje Austrije. Projekti kao što su SmartUP i C’MON 17 nude individualnu podršku mladima na putu do obuke ili posla. Osim toga, novi centri za obuku i programi podrške stvaraju perspektive, posebno za mlade ljude u nepovoljnom položaju.

Takva je obveza nužna jer podaci iz praćenja kvalificirane radne snage Federalnog ministarstva rada i socijalne skrbi pokazuju da će u idućih pet godina na tržište rada izaći 618.000 osoba bez kvalifikacija, dok je na raspolaganju samo 396.000 radnih mjesta za pomoćnike. To stvara zabrinjavajući nesklad između ponude i potražnje rada.

Nedostatak kvalificiranih radnika i mogućnosti za obuku

Nedostatak kvalificiranih radnika i dalje je jedan od najvećih izazova na tržištu rada. Kako bi se suprotstavio ovom trendu, neophodno je rano usmjeravanje i stvaranje prilika za mlade ljude. Inicijative kao što je upperWORK dio su šire strategije koja također cilja na regionalne razlike u demografskim promjenama, kao što je analizirano u predviđanjima praćenja kvalificiranih radnika. Identificiraju se uska grla u različitim profesionalnim skupinama, što je posebno važno za kemijsku i automobilsku industriju.

Uz podršku kroz programe kao što je upperWORK, ključno je praćenje kvalificiranih radnika. Analizira tokove ponude i potražnje na tržištu rada za razdoblje od 2024. do 2028. i uzima u obzir pretpostavke o digitalizaciji, klimatskim promjenama i geopolitičkim kretanjima koja utječu na prodajne mogućnosti proizvodnog sektora.

Novi načini privlačenja kvalificiranih radnika

Povećanje potencijala radne snage opisuje se kao ključna mjera u ovom kontekstu. Analize ispituju različite scenarije koji se fokusiraju na specifične skupine kao što su žene, starije osobe i građani koji nisu njemački. Ipak, može se primijetiti da se unatoč naporima da se poveća zaposlenost i useljavanje radno stanovništvo u cjelini smanjuje.

Praćenje također pokazuje da visoke stope napuštanja obrazovnih ustanova posebno pogađaju osobe stranog državljanstva. To je razlog za zabrinutost jer potencijal različitih skupina stanovništva još nije dovoljno iskorišten. Stoga je važno poduzeti odgovarajuće mjere za povećanje vještina radne snage i promicanje jednakih mogućnosti.

Ukratko, može se reći da programi u Gornjoj Austriji i povezane inicijative mogu dati važan doprinos u borbi protiv nedostatka kvalificiranih radnika. Bliska suradnja obrazovnih institucija, poslovnih i političkih donositelja odluka bit će ključna za uspješno svladavanje izazova tržišta rada.