Gornja Austrija mlade talente čini prikladnim za profesionalni život!

Gornja Austrija mlade talente čini prikladnim za profesionalni život!

Gornja Austrija postavlja poseban fokus na jačanje mladih na tržištu rada. Program ima za cilj promicati kvalifikacije, orijentaciju i nove mogućnosti obuke kako bi se suprotstavio značajnom nedostatku kvalificiranih radnika u regiji. Ekonomski vijećnik Markus Achleitner naglašava središnju ulogu mladih za buduću održivost Gornje Austrije. Projekti kao što su SmartUp i C'mon 17 nude individualnu pratnju za mlade na putu do treninga ili posla. Pored toga, novi centri za obuku i programi financiranja stvaraju perspektive, posebno za mlade ljude u nepovoljnom položaju.

Takav angažman je neophodan jer će podaci Federalnog Ministarstva rada i socijalnih poslova pokazati da se 618.000 ljudi u narednih pet godina slijeva na tržište rada, dok je dostupno samo 396.000 pomoćnih pozicija. To dovodi do zabrinjavajuće razlike između ponude i potražnje za radnicima.

Nedostatak kvalificiranih radnika i ponude za obuku

Manjak kvalificiranih radnika ostaje jedan od najvećih izazova na tržištu rada. Da bi se suprotstavio ovom trendu, rana orijentacija i stvaranje prilika su ključni za mlade. Inicijative poput gornjeg rada dio su sveobuhvatnije strategije koja je također usmjerena na regionalne razlike u demografskim promjenama, kao što je analizirano u prognozama kvalificiranih radnika. Uska grla identificirana su u raznim profesionalnim skupinama, što je posebno važno za kemijsku industriju i automobilsku industriju.

Osim podrške programa kao što je gornji rad, kvalificirani praćenje radnika od presudne je važnosti. Analizira tokove tržišta rada u ponudi i zahtijeva razdoblje od 2024. do 2028. i uzima u obzir pretpostavke o digitalizaciji, klimatskim promjenama i geopolitičkim razvojima koji utječu na prodajne mogućnosti trgovine obradom.

Novi načini osvajanja stručnjaka

U tom je kontekstu porast potencijala radnika opisan kao odlučujuća mjera. U analizama se ispituju različiti scenariji koji se koncentriraju na određene skupine poput žena, starijih ljudi i non -germanskih državljana. Ipak, treba napomenuti da se, unatoč naporima veće tendencije rada i imigracije, radna populacija smanjuje u cjelini.

Nadgledanje također pokazuje da visoke stope rušenja u obrazovnim ustanovama posebno utječu na ljude stranog nacionalnosti. To izaziva zabrinutost jer se potencijal različitih skupina stanovništva još ne koristi dovoljno. Stoga je važno poduzeti odgovarajuće mjere kako bi se povećala kvalifikacija radnika i promovirala jednake mogućnosti.