Η Άνω Αυστρία κάνει τα νέα ταλέντα κατάλληλα για επαγγελματική ζωή!

Η Άνω Αυστρία κάνει τα νέα ταλέντα κατάλληλα για επαγγελματική ζωή!

Σήμερα, η Άνω Αυστρία δίνει ιδιαίτερη έμφαση στην ενίσχυση των νέων στην αγορά εργασίας με το πρόγραμμα τοποθεσίας upperWORK 2025. Το πρόγραμμα στοχεύει στην προώθηση προσόντων, προσανατολισμού και νέων ευκαιριών κατάρτισης προκειμένου να αντιμετωπιστεί η σημαντική έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στην περιοχή. Ο Κρατικός Σύμβουλος Οικονομικών Υποθέσεων Markus Achleitner τονίζει τον κεντρικό ρόλο της νεολαίας στη μελλοντική βιωσιμότητα της Άνω Αυστρίας. Έργα όπως το SmartUP και το C'MON 17 προσφέρουν ατομική υποστήριξη σε νέους στο δρόμο τους προς την κατάρτιση ή την εργασία. Επιπλέον, νέα εκπαιδευτικά κέντρα και προγράμματα υποστήριξης δημιουργούν προοπτικές, ειδικά για τους μειονεκτούντες νέους.

Μια τέτοια δέσμευση είναι απαραίτητη επειδή τα στοιχεία από την παρακολούθηση ειδικευμένων εργαζομένων του Ομοσπονδιακού Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων δείχνουν ότι 618.000 άτομα χωρίς προσόντα θα εισέλθουν στην αγορά εργασίας τα επόμενα πέντε χρόνια, ενώ είναι διαθέσιμες μόνο 396.000 θέσεις βοηθού. Αυτό δημιουργεί μια ανησυχητική αναντιστοιχία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργασίας.

Έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων και ευκαιρίες κατάρτισης

Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων παραμένει μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις στην αγορά εργασίας. Προκειμένου να αντιμετωπιστεί αυτή η τάση, είναι απαραίτητος ο έγκαιρος προσανατολισμός και η δημιουργία ευκαιριών για τους νέους. Πρωτοβουλίες όπως το upperWORK αποτελούν μέρος μιας ευρύτερης στρατηγικής που στοχεύει επίσης τις περιφερειακές διαφορές στη δημογραφική αλλαγή, όπως αναλύεται στις προβλέψεις παρακολούθησης ειδικευμένων εργαζομένων. Σημεία συμφόρησης εντοπίζονται σε διάφορες επαγγελματικές ομάδες, κάτι που είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τη χημική βιομηχανία και την αυτοκινητοβιομηχανία.

Εκτός από την υποστήριξη μέσω προγραμμάτων όπως το upperWORK, η παρακολούθηση των ειδικευμένων εργαζομένων είναι ζωτικής σημασίας. Αναλύει τις ροές προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας για την περίοδο από το 2024 έως το 2028 και λαμβάνει υπόψη υποθέσεις σχετικά με την ψηφιοποίηση, την κλιματική αλλαγή και τις γεωπολιτικές εξελίξεις που επηρεάζουν τις ευκαιρίες πωλήσεων του μεταποιητικού τομέα.

Νέοι τρόποι προσέλκυσης ειδικευμένων εργαζομένων

Η αύξηση του δυναμικού εργατικού δυναμικού περιγράφεται ως κρίσιμο μέτρο σε αυτό το πλαίσιο. Οι αναλύσεις εξετάζουν διάφορα σενάρια που εστιάζουν σε συγκεκριμένες ομάδες όπως γυναίκες, ηλικιωμένους και μη γερμανούς πολίτες. Ωστόσο, μπορεί να σημειωθεί ότι παρά τις προσπάθειες για αύξηση της απασχόλησης και της μετανάστευσης, ο ενεργός πληθυσμός στο σύνολό του συρρικνώνεται.

Η παρακολούθηση δείχνει επίσης ότι τα υψηλά ποσοστά εγκατάλειψης στα εκπαιδευτικά ιδρύματα επηρεάζουν ιδιαίτερα άτομα ξένης υπηκοότητας. Αυτό προκαλεί ανησυχία, καθώς το δυναμικό διαφορετικών πληθυσμιακών ομάδων δεν αξιοποιείται ακόμη επαρκώς. Είναι επομένως σημαντικό να ληφθούν τα κατάλληλα μέτρα για την αύξηση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού και την προώθηση των ίσων ευκαιριών.

Συνοπτικά, μπορούμε να πούμε ότι τα προγράμματα στην Άνω Αυστρία και οι σχετικές πρωτοβουλίες μπορούν να συμβάλουν σημαντικά στην καταπολέμηση της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων. Η στενή συνεργασία μεταξύ εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, επιχειρήσεων και φορέων λήψης πολιτικών αποφάσεων θα είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχή αντιμετώπιση των προκλήσεων της αγοράς εργασίας.