Nya ansökningsavgifter: Vad utlänningar nu behöver veta om anställning

Nya ansökningsavgifter: Vad utlänningar nu behöver veta om anställning

Österreich - Den 1 Juni 2025 var det betydande förändringar i arbetsmarknadstjänsten (AMS) i Österrike, vilket påverkar utlänningslagen (Angerbg). Som rapporterats 5min.AT infördes nya förordningar för avgifter för ansökningar enligt utrikesarbetsrätten.

En av de viktigaste ändringarna är införandet av ansökningsavgifter som nu betalas för att ansöka om ett anställningsstillstånd. Det finns också avgifter när en ansökan dras tillbaka. Det finns emellertid ett undantag för turkiska medborgare: de behöver inte betala en ansökningsavgift, utan bara en "avvecklingsavgift" som uppstår när undantaget och anställningsstillståndet är positivt.

förordningar för anställning

Den utländska arbetsrätten reglerar anställning av utlänningar i Österrike. Endast personer med ett giltigt uppehållstillstånd kan fungera i detta land. Det bör noteras att inte alla uppehållstillstånd automatiskt ger dig rätt att arbeta; Vissa kräver ett särskilt anställningsstillstånd som måste beviljas av AMS. Wko.at förklarar att godkännandet till arbetsgivaren utfärdas för en specifik aktivitet och maximalt ett år.

Ansökan om arbetstillstånd måste lämnas till arbetsgivarens ansvariga AMS -kontor. Motsvarande ansökningsformulär på AMS -webbplatsen är tillgängliga för detta. En licens beviljas endast om inga lämpliga hushållsarbetare är tillgängliga; Annars kan det avvisas. Undersökningen är inte längre nödvändig för studentjobb med en räckvidd på mindre än 20 timmar per vecka.

villkor för beviljande av godkännandet

För att få ett anställningsstillstånd måste olika krav uppfyllas. Till exempel måste arbetsgivare uppfylla löner och arbetsvillkor, och det måste finnas en förklaring om att arbetsrådet har informerats. Dessutom får sysselsättningen inte ha uppstått genom obehöriga anställningsorgan. I händelse av överträdelser av utländsk arbetsrätt under de senaste 12 månaderna kan beviljandet av godkännandet också avvisas.

En annan aspekt som beaktas vid applicering är ersättningseffektprocessen. Här är det att föredra att först anställa samma kvalificerade inhemska, EES-medborgare och tredje landsmedborgare i Österrike. AMS kontrollerar tillgängligheten för lämpliga arbetare och förmedlar dem. En exakt beskrivning av ansvarsområdet ökar chansen att hitta lämpliga ersättningsstyrkor. Kraven måste också vara lämpliga och förståeliga för att undvika avslag. Företag måste också reagera på medierad ersättning för godkännandet så snart som möjligt, enligt [AMS.At] (https://www.ams.at/unternehüren/Service-zur-persensuche/beschaftligungungung-ausla-auslischischer-arbeitskraefe/das- efferretkraftkrattings).

Sammantaget visar de nya förordningarna en ökad undersökning av arbetsmarknadssituationen och mer ansvarsfull hantering av utlänningar i Österrike. Arbetsgivare uppmanas att uppmärksamma de nya bestämmelserna så att de inte behöver räkna med höga påföljder som kan vara upp till 50 000 euro om de sysselsätter utlänningar utan giltigt godkännande.