Noile taxe de cerere: Ce trebuie să știe acum străinii despre angajare

Noile taxe de cerere: Ce trebuie să știe acum străinii despre angajare

Österreich - La 1 iunie 2025, au existat modificări semnificative ale Serviciului de piață a muncii (AMS) în Austria, care afectează Legea externă (Angerbg). După cum s-a raportat [5min.at] (https://www.5min.at/5202506022012/ams-diese-1

Una dintre cele mai importante modificări este introducerea taxelor de cerere care sunt acum plătite pentru solicitarea unui permis de angajare. Există, de asemenea, taxe atunci când o aplicație este retrasă. Cu toate acestea, există o excepție pentru cetățenii turci: nu trebuie să plătească o taxă de cerere, ci doar o „taxă de decontare” care apare atunci când permisul de scutire și angajare este pozitiv.

Reglementări pentru ocuparea forței de muncă

Legea muncii străine reglementează angajarea străinilor în Austria. Doar persoanele cu permis de reședință valabil pot funcționa în această țară. Trebuie menționat că nu orice permis de reședință vă dă dreptul automat să lucrați; Unii necesită un permis special de angajare care trebuie acordat de AMS. Wko.at explică că aprobarea pentru angajator este emisă pentru o activitate specifică și la maximum un an.

Cererea pentru un permis de angajare trebuie să fie depusă Oficiului AMS responsabil de către angajator. În acest sens, formularele de cerere corespunzătoare de pe site -ul AMS sunt disponibile. O licență este acordată numai dacă nu sunt disponibili lucrători casnici adecvați; Altfel poate fi respins. Examinarea nu mai este necesară pentru locurile de muncă pentru studenți cu un domeniu de aplicare mai mic de 20 de ore pe săptămână.

Condiții pentru acordarea aprobării

Pentru a primi un permis de angajare, trebuie îndeplinite diverse cerințe. De exemplu, angajatorii trebuie să respecte salariile și condițiile de muncă și trebuie să existe o explicație că Consiliul Lucrărilor a fost informat. În plus, ocuparea forței de muncă nu trebuie să fi apărut prin agenții de angajare neautorizate. În cazul încălcărilor legii muncii externe în ultimele 12 luni, acordarea aprobării poate fi, de asemenea, respinsă.

Un alt aspect care este luat în considerare la aplicare este procesul de alimentare de înlocuire. Aici, este de preferat să angajăm mai întâi aceiași cetățeni interni calificați, cetățeni SEE și resortisanți din țara a treia din Austria. AMS verifică disponibilitatea lucrătorilor adecvați și îi transmite. O descriere exactă a domeniului de responsabilitate crește șansele de a găsi forțe de înlocuire adecvate. De asemenea, cerințele trebuie să fie adecvate și de înțeles pentru a evita respingerea. De asemenea, companiile trebuie să reacționeze la un înlocuitor mediat pentru aprobare cât mai curând posibil, potrivit [AMS.AT] (https://www.ams.at/unternehüren/service-zur-persensuche/beschaftligung-usla-auslischer-arbeitskraefte/das- efterretkraft-procences).

În general, noile reglementări arată o examinare sporită a situației pieței muncii și o gestionare mai responsabilă a angajării străinilor în Austria. Angajatorii sunt invitați să atragă atenția asupra noilor dispoziții, astfel încât să nu fie nevoiți să se bazeze pe sancțiuni mari care pot fi de până la 50.000 de euro dacă angajează străini fără o aprobare valabilă.