Nowe opłaty aplikacyjne: Co cudzoziemcy powinni teraz wiedzieć o zatrudnieniu

Nowe opłaty aplikacyjne: Co cudzoziemcy powinni teraz wiedzieć o zatrudnieniu

Österreich - 1 czerwca 2025 r. Nastąpiły znaczące zmiany w służbie rynku pracy (AMS) w Austrii, które wpływają na prawo zagraniczne (AngerBG). Jak donosi 5min.at, wprowadzono nowe przepisy dotyczące opłat za wnioski zgodnie z zagranicznym prawem zatrudnienia.

Jedną z najważniejszych zmian jest wprowadzenie opłat aplikacyjnych, które są teraz płacone za ubieganie się o zezwolenie na zatrudnienie. Istnieją również opłaty, gdy aplikacja jest wycofana. Istnieje jednak wyjątek dla obywateli tureckich: nie muszą płacić opłaty za wniosek, ale tylko „opłata za rozliczenie”, która powstaje, gdy zwolnienie i zezwolenie na zatrudnienie jest pozytywne.

Przepisy dotyczące zatrudnienia

Zagraniczne prawo pracy reguluje zatrudnienie obcokrajowców w Austrii. Tylko osoby z ważnym pozwoleniem na pobyt mogą działać w tym kraju. Należy zauważyć, że nie każde zezwolenie na pobyt automatycznie uprawnia cię do pracy; Niektóre wymagają specjalnego zezwolenia na zatrudnienie, które muszą być przyznane przez AMS. Wko.at wyjaśnia, że ​​zatwierdzenie dla pracodawcy jest wydawane na określoną działalność i maksimum przez jeden rok.

Wniosek o zezwolenie na zatrudnienie musi zostać złożone przez pracodawcę do Biura odpowiedzialnego AMS. Dostępne są odpowiednie formularze aplikacji na stronie AMS. Licencja jest przyznawana tylko wtedy, gdy nie są dostępni odpowiednie pracownicy krajowi; W przeciwnym razie można go odrzucić. Egzamin nie jest już konieczny do pracy studenckiej o zakresie mniejszym niż 20 godzin tygodniowo.

Warunki udzielenia zatwierdzenia

Aby otrzymać zezwolenie na zatrudnienie, należy spełnić różne wymagania. Na przykład pracodawcy muszą przestrzegać płac i warunków pracy, a także wyjaśnienie, że Rada Pracy została poinformowana. Ponadto zatrudnienie nie może nastąpić za pośrednictwem nieautoryzowanych agencji zatrudnienia. W przypadku naruszenia zagranicznego prawa pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy udzielenie zatwierdzenia można również odrzucić.

Kolejnym aspektem, który jest brany pod uwagę przy stosowaniu, jest proces mocy zastępczej. Preferuje się tutaj, aby najpierw zatrudnić te same kwalifikowane obywatele krajowe, EOG i obywateli trzeciego kraju w Austrii. AMS sprawdza dostępność odpowiednich pracowników i przekazuje je. Dokładny opis obszaru odpowiedzialności zwiększa szanse na znalezienie odpowiednich sił zastępczych. Wymagania muszą być również odpowiednie i zrozumiałe, aby uniknąć odrzucenia. Według [ams.at] firmy muszą również reagować na zastępcę za pośrednictwem zatwierdzenia (https://www.ams.at/unternehüren/service-zur-persensuche/beschaftligung-ausla-auslischer-arbeitskraefte/das- Efferretkraft-proing).