Nye søknadsgebyrer: Hva utlendinger nå trenger å vite om ansettelse

Nye søknadsgebyrer: Hva utlendinger nå trenger å vite om ansettelse

Österreich - 1. Juni 2025 var det betydelige endringer i arbeidsmarkedstjenesten (AMS) i Østerrike, som påvirker utlendingsloven (Angerbg). Som rapportert [5min.at] (https://www.5min.at/5202506022012/ams-diese-aendung-gab-es-mit- juni), ble nye forskrifter for gebyrer innført for søknader i henhold til den utenlandske ansettelsesloven.

En av de viktigste endringene er innføring av søknadsgebyrer som nå betales for å søke om arbeidstillatelse. Det er også gebyrer når en søknad blir trukket tilbake. Imidlertid er det et unntak for tyrkiske statsborgere: De trenger ikke å betale et søknadsgebyr, men bare et "oppgjørsgebyr" som oppstår når fritaket og ansettelsesstillatelsen er positiv.

Forskrifter for ansettelse

Den utenlandske arbeidsloven regulerer ansettelsen av utlendinger i Østerrike. Bare personer med gyldig oppholdstillatelse kan jobbe i dette landet. Det skal bemerkes at ikke alle oppholdstillatelse automatisk gir deg rett til å jobbe; Noen krever en spesiell ansettelsesstillatelse som må gis av AMS. Wko.at forklarer at godkjenningen til arbeidsgiveren er utstedt for en spesifikk aktivitet og maksimalt i ett år.

Søknaden om ansettelsesstillatelse må sendes til det ansvarlige AMS -kontoret av arbeidsgiveren. De tilsvarende applikasjonsskjemaene på AMS -nettstedet er tilgjengelige for dette. En lisens gis bare hvis ingen passende husarbeidere er tilgjengelige; Ellers kan det avvises. Undersøkelsen er ikke lenger nødvendig for studentjobber med et omfang på mindre enn 20 timer per uke.

Betingelser for tildeling av godkjenningen

For å motta arbeidstillatelse, må det oppfylles forskjellige krav. For eksempel må arbeidsgivere overholde lønn og arbeidsforhold, og det må være en forklaring på at arbeidsrådet har blitt informert. I tillegg må sysselsettingen ikke ha oppstått gjennom uautoriserte arbeidsbyråer. I tilfelle brudd på den utenlandske arbeidsloven de siste 12 månedene, kan tildeling av godkjenningen også avvises.

Et annet aspekt som tas i betraktning når du søker er erstatningskraftprosessen. Her er det foretrukket å først bruke de samme kvalifiserte innenlandske borgere og tredjelandsborgere i Østerrike. AMS sjekker tilgjengeligheten av passende arbeidere og formidler dem. En nøyaktig beskrivelse av ansvarsområdet øker sjansene for å finne passende erstatningskrefter. Kravene må også være passende og forståelige for å unngå avvisning. Bedrifter må også reagere på mediert erstatning for godkjenningen så snart som mulig, ifølge [ams.at] (https://www.ams.at/unnehüren/service-zur-persensuche/beschafteligung-ausla-auscher-arsche.

Totalt sett viser de nye forskriftene en økt undersøkelse av arbeidsmarkedets situasjon og mer ansvarlig håndtering av ansettelsen av utlendinger i Østerrike. Arbeidsgivere blir invitert til å ta nærmere oppmerksomhet til de nye bestemmelsene, slik at de ikke trenger å stole på høye straffer som kan være opptil 50 000 euro hvis de ansetter utlendinger uten gyldig godkjenning.