Nuevas tarifas de solicitud: lo que los extranjeros ahora necesitan saber sobre el empleo

Nuevas tarifas de solicitud: lo que los extranjeros ahora necesitan saber sobre el empleo

Österreich - El 1 de junio de 2025, hubo cambios significativos en el Servicio del Mercado Laboral (AMS) en Austria, que afectan la Ley de Extranjero (AGHERBG). Como se informó 5min.at, se introdujeron nuevas regulaciones para las tarifas para las solicitudes de acuerdo con la ley de empleo extranjero.

Uno de los cambios más importantes es la introducción de tarifas de solicitud que ahora se pagan por solicitar un permiso de empleo. También hay tarifas cuando se retira una solicitud. Sin embargo, existe una excepción para los ciudadanos turcos: no tienen que pagar una tarifa de solicitud, sino solo una "tarifa de liquidación" que surge cuando el permiso de exención y empleo es positivo.

para empleo

La ley de trabajo extranjero regula el empleo de extranjeros en Austria. Solo las personas con un permiso de residencia válido pueden funcionar en este país. Cabe señalar que no todos los permisos de residencia tienen derecho automáticamente a trabajar; Algunos requieren un permiso de empleo especial que debe ser otorgado por el AMS. Wko.at explica que la aprobación al empleador se emite para una actividad específica y como máximo durante un año.

La solicitud de un permiso de empleo debe presentarse a la oficina de AMS responsable por el empleador. Los formularios de solicitud correspondientes en el sitio web de AMS están disponibles para esto. Una licencia solo se otorga si no hay trabajadores domésticos adecuados disponibles; De lo contrario puede ser rechazado. El examen ya no es necesario para el trabajo de los estudiantes con un alcance de menos de 20 horas por semana.

Condiciones para la concesión de la aprobación

Para recibir un permiso de empleo, se deben cumplir varios requisitos. Por ejemplo, los empleadores deben cumplir con los salarios y las condiciones de trabajo, y debe haber una explicación de que el Consejo de Obras ha sido informado. Además, el empleo no debe haber surgido a través de agencias de empleo no autorizadas. En caso de violaciones de la ley de trabajo extranjero en los últimos 12 meses, la concesión de la aprobación también puede ser rechazada.

Otro aspecto que se tiene en cuenta al aplicar es el proceso de energía de reemplazo. Aquí, se prefiere emplear primero a los mismos nacionales nacionales calificados, ciudadanos EEE y ciudadanos del tercer país en Austria. El AMS verifica la disponibilidad de trabajadores adecuados y los transmite. Una descripción exacta del área de responsabilidad aumenta las posibilidades de encontrar fuerzas de reemplazo adecuadas. Los requisitos también deben ser apropiados y comprensibles para evitar el rechazo. Las empresas también tienen que reaccionar ante el sustituto mediado para la aprobación lo antes posible, de acuerdo con [ams.at] (https://www.ams.at/unternehüren/service-zur-persensuche/beschaftligung-ausla-auslischer-arbeitskraefte/das- efferkraft-procEdings).

En general, las nuevas regulaciones muestran un mayor examen de la situación del mercado laboral y el manejo más responsable del empleo de extranjeros en Austria. Se invita a los empleadores a tomar más atención a las nuevas disposiciones para que no tengan que contar con altas sanciones que pueden ser de hasta 50,000 euros si emplean extranjeros sin una aprobación válida.