Νέες αμοιβές εφαρμογής: Τι πρέπει τώρα να γνωρίζουν οι αλλοδαποί για την απασχόληση

Νέες αμοιβές εφαρμογής: Τι πρέπει τώρα να γνωρίζουν οι αλλοδαποί για την απασχόληση

Österreich - Την 1η Ιουνίου 2025, υπήρξαν σημαντικές αλλαγές στην υπηρεσία αγοράς εργασίας (AMS) στην Αυστρία, οι οποίες επηρεάζουν τον νόμο περί ξένων σχέσεων (angerbg). Όπως αναφέρθηκε 5min.at

Μια από τις σημαντικότερες αλλαγές είναι η εισαγωγή των τελών αίτησης που πληρώνονται τώρα για την υποβολή αίτησης για άδεια απασχόλησης. Υπάρχουν επίσης αμοιβές όταν αποσύρεται μια αίτηση. Ωστόσο, υπάρχει εξαίρεση για τους Τούρκους πολίτες: δεν χρειάζεται να πληρώσουν ένα τέλος αίτησης, αλλά μόνο ένα "τέλος διακανονισμού" που προκύπτει όταν η άδεια εξαίρεσης και απασχόλησης είναι θετική.

Κανονισμοί για την απασχόληση

Ο νόμος για το εξωτερικό έργο ρυθμίζει την απασχόληση αλλοδαπών στην Αυστρία. Μόνο άτομα με έγκυρη άδεια διαμονής μπορούν να λειτουργήσουν σε αυτήν τη χώρα. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι δεν επιτρέπεται αυτόματα σε κάθε άδεια κατοικίας να εργάζεστε. Ορισμένοι απαιτούν ειδική άδεια απασχόλησης που πρέπει να χορηγηθεί από την AMS. Wko.at εξηγεί ότι η έγκριση του εργοδότη εκδίδεται για μια συγκεκριμένη δραστηριότητα και στο μέγιστο για ένα έτος.

Η αίτηση άδειας απασχόλησης πρέπει να υποβληθεί στο υπεύθυνο γραφείο AMS από τον εργοδότη. Τα αντίστοιχα έντυπα αίτησης στον ιστότοπο AMS είναι διαθέσιμα για αυτό. Μια άδεια χορηγείται μόνο εάν δεν υπάρχουν κατάλληλοι οικιακοί εργαζόμενοι. Διαφορετικά μπορεί να απορριφθεί. Η εξέταση δεν είναι πλέον απαραίτητη για θέσεις εργασίας σπουδαστών με πεδίο μικρότερο των 20 ωρών την εβδομάδα.

Προϋποθέσεις για τη χορήγηση της έγκρισης

Για να λάβετε άδεια εργασίας, πρέπει να πληρούνται διάφορες απαιτήσεις. Για παράδειγμα, οι εργοδότες πρέπει να συμμορφώνονται με τους μισθούς και τις συνθήκες εργασίας και πρέπει να υπάρξει εξήγηση ότι το Συμβούλιο Έργων έχει ενημερωθεί. Επιπλέον, η απασχόληση δεν πρέπει να έχει προκύψει μέσω μη εξουσιοδοτημένων υπηρεσιών απασχόλησης. Σε περίπτωση παραβιάσεων του νόμου περί ξένου εργατικού δυναμικού τους τελευταίους 12 μήνες, η χορήγηση της έγκρισης μπορεί επίσης να απορριφθεί.

Μια άλλη πτυχή που λαμβάνεται υπόψη κατά την εφαρμογή είναι η διαδικασία αντικατάστασης. Εδώ, προτιμάται να απασχολεί πρώτα τους ίδιους ειδικευμένους εγχώριους, πολίτες ΕΟΧ και υπηκόους τρίτων χωρών στην Αυστρία. Το AMS ελέγχει τη διαθεσιμότητα κατάλληλων εργαζομένων και τις μεταφέρει. Μια ακριβής περιγραφή της περιοχής ευθύνης αυξάνει τις πιθανότητες εύρεσης κατάλληλων δυνάμεων αντικατάστασης. Οι απαιτήσεις πρέπει επίσης να είναι κατάλληλες και κατανοητές για να αποφευχθεί η απόρριψη. Οι εταιρείες πρέπει επίσης να αντιδρούν σε μεσολαβούμενο υποκατάστατο της έγκρισης το συντομότερο δυνατόν, σύμφωνα με το [AMS.AT] (https://www.ams.at/unternehüren/service-zur-persensuche/beschaftligung-ausla-auslischer-arbeitskraefte/das- efferretkraft-proebersings).

Συνολικά, οι νέοι κανονισμοί δείχνουν αυξημένη εξέταση της κατάστασης της αγοράς εργασίας και πιο υπεύθυνος χειρισμός της απασχόλησης αλλοδαπών στην Αυστρία. Οι εργοδότες καλούνται να λάβουν προσεκτικότερη προσοχή στις νέες διατάξεις, ώστε να μην χρειάζεται να υπολογίζουν σε υψηλές κυρώσεις που μπορούν να είναι μέχρι 50.000 ευρώ εάν απασχολούν αλλοδαπούς χωρίς έγκυρη έγκριση.