Nye ansøgningsgebyrer: Hvad udlændinge nu har brug for at vide om beskæftigelse

Nye ansøgningsgebyrer: Hvad udlændinge nu har brug for at vide om beskæftigelse

Österreich - Den 1. Juni 2025 var der betydelige ændringer i Arbejdsmarkedsservicen (AMS) i Østrig, der påvirker fremmedskabsloven (AngerBG). Som rapporteret [5min.at] (https://www.5min.at/5202506022012/ams-diese-aendung-gab-es-mit- juni) blev der indført nye regler for gebyrer for ansøgninger i henhold til den udenlandske ansættelseslov.

En af de vigtigste ændringer er indførelsen af ​​ansøgningsgebyrer, der nu betales for at ansøge om en ansættelsestilladelse. Der er også gebyrer, når en ansøgning trækkes tilbage. Der er dog en undtagelse for tyrkiske borgere: de behøver ikke at betale et ansøgningsgebyr, men kun et "afviklingsgebyr", der opstår, når fritagelsen og beskæftigelsen er positiv.

regler for ansættelse

Den udenlandske arbejdslov regulerer ansættelse af udlændinge i Østrig. Kun mennesker med en gyldig opholdstilladelse kan arbejde i dette land. Det skal bemærkes, at ikke hver opholdstilladelse automatisk giver dig ret til at arbejde; Nogle kræver en særlig ansættelsestilladelse, der skal tildeles af AMS. WKO.AT forklarer, at godkendelsen til arbejdsgiveren udstedes til en bestemt aktivitet og maksimalt i et år.

Ansøgningen om en ansættelsestilladelse skal indsendes til det ansvarlige AMS -kontor af arbejdsgiveren. De tilsvarende ansøgningsskemaer på AMS -webstedet er tilgængelige til dette. En licens tildeles kun, hvis der ikke er egnede husarbejdere til rådighed; Ellers kan det afvises. Undersøgelsen er ikke længere nødvendig for studerendes job med et omfang på mindre end 20 timer om ugen.

betingelser for tildeling af godkendelsen

For at modtage en ansættelsestilladelse skal forskellige krav imødekommes. For eksempel skal arbejdsgivere overholde lønninger og arbejdsvilkår, og der skal være en forklaring på, at Works Council er blevet informeret. Derudover må beskæftigelse ikke være kommet gennem uautoriserede beskæftigelsesbureauer. I tilfælde af overtrædelse af den udenlandske arbejdsret i de sidste 12 måneder kan tildeling af godkendelsen også afvises.

Et andet aspekt, der tages i betragtning, når man anvender, er udskiftningseffektprocessen. Her foretrækkes det først at ansætte de samme kvalificerede indenlandske, EØS-borgere og tredjelandsborgere i Østrig. AMS kontrollerer tilgængeligheden af ​​passende arbejdstagere og formidler dem. En nøjagtig beskrivelse af ansvarsområdet øger chancerne for at finde passende erstatningskræfter. Kravene skal også være passende og forståelige for at undgå afvisning. Virksomheder skal også reagere på medieret erstatning for godkendelsen så hurtigt som muligt, ifølge AMS.at.

Generelt viser de nye regler en øget undersøgelse af arbejdsmarkedssituationen og mere ansvarlig håndtering af ansættelsen af ​​udlændinge i Østrig. Arbejdsgivere opfordres til at tage nærmere opmærksomhed på de nye bestemmelser, så de ikke behøver at stole på høje sanktioner, der kan være op til 50.000 euro, hvis de beskæftiger udlændinge uden en gyldig godkendelse.