Нови такси за кандидатстване: Какво сега трябва да знаят чужденците за заетостта

Нови такси за кандидатстване: Какво сега трябва да знаят чужденците за заетостта

Österreich - На 1 юни 2025 г. в Австрия има значителни промени в услугите на пазара на труда (AMS), които засягат закона за чужденците (AngerBG). Както се съобщава 5min.at, бяха въведени нови разпоредби за такси за заявления според чуждестранното трудово право.

Една от най -важните промени е въвеждането на такси за кандидатстване, които сега се плащат за кандидатстване за разрешение за заетост. Има и такси, когато заявлението е оттеглено. Въпреки това, има изключение за турските граждани: те не трябва да плащат такса за кандидатстване, а само „такса за сетълмент“, която възниква, когато разрешението за освобождаване и заетост е положително.

Правила за заетост

Законът за чуждестранната работа регулира заетостта на чужденци в Австрия. В тази страна могат да работят само хора с валидно разрешение за пребиваване. Трябва да се отбележи, че не всяко разрешение за пребиваване автоматично ви дава право да работите; Някои изискват специално разрешение за заетост, което трябва да бъде предоставено от AMS. Wko.at обяснява, че одобрението на работодателя се издава за конкретна дейност и максимум за една година.

Заявлението за разрешение за заетост трябва да бъде подадено на отговорния офис на AMS от работодателя. Съответните формуляри за кандидатстване на уебсайта на AMS са достъпни за това. Лицензът се предоставя само ако няма подходящи местни работници; В противен случай може да бъде отхвърлен. Изпитът вече не е необходим за работа на студентите с обхват по -малко от 20 часа седмично.

Условия за предоставяне на одобрението

За да се получи разрешение за заетост, трябва да бъдат изпълнени различни изисквания. Например, работодателите трябва да спазват заплатите и условията на труд и трябва да има обяснение, че Съветът за работа е информиран. В допълнение, заетостта не трябва да е възникнала чрез неоторизирани агенции по заетостта. В случай на нарушения на закона за чуждестранна работа през последните 12 месеца, предоставянето на одобрението също може да бъде отхвърлено.

Друг аспект, който се взема предвид при прилагането, е процесът на замяна на замяна. Тук той е предпочитан първо да се използва същите квалифицирани вътрешни граждани на ЕИП и граждани на трети страни в Австрия. AMS проверява наличието на подходящи работници и ги предава. Точното описание на зоната на отговорност увеличава шансовете за намиране на подходящи заместващи сили. Изискванията също трябва да са подходящи и разбираеми, за да се избегне отхвърляне. Компаниите също трябва да реагират на медииран заместител на одобрението възможно най-скоро, според [ams.at] (https://www.ams.at/unternehüren/service-zur-persensuche/beschaftligung-ausla-auslischer-arbeitskraefte/das- effertkraft-proections).

Като цяло новите разпоредби показват засилено проучване на ситуацията на пазара на труда и по -отговорно обработка на заетостта на чужденците в Австрия. Работодателите са поканени да обърнат по -голямо внимание на новите разпоредби, така че да не се налага да разчитат на високи наказания, които могат да бъдат до 50 000 евро, ако наемат чужденци без валидно одобрение.