Criza de motivație în Germania: De ce fiecare secundă nu face tot posibilul!

Criza de motivație în Germania: De ce fiecare secundă nu face tot posibilul!

Rottweil, Deutschland - Un sondaj actual realizat de compania de examen și consultanță EY arată că doar 48 la sută dintre angajații din Germania vor face tot posibilul la locul de muncă. Prin urmare, nivelul de motivație în Germania este sub media internațională de 54 la sută. 17.350 de persoane au luat parte la sondajul realizat în august 2025, inclusiv 1.000 din Germania.

Motivația din Franța (37 la sută), Olanda (36 la sută) și Japonia (19 la sută) este deosebit de scăzută. În schimb, țări precum India (67 la sută), China (59 la sută) și Statele Unite (57 la sută) raportează o motivație mai mare a angajaților. În plus, sondajul arată că angajații mai în vârstă ai generației Baby Boomer sunt cei mai motivați: 63 la sută dintre ei indică faptul că fac tot posibilul, în timp ce în generație există doar 43 la sută din această afirmație.

recomandarea și cauzele nemotivației

Doar 44 la sută dintre respondenții din Germania și -ar recomanda angajatorul unui prieten, care este sub medie într -o comparație globală. Nelson Taapken, partener la EY, exprimă că rezultatele ar trebui să stimuleze gândirea, în special în comparație cu țările cu condiții mai slabe. Taapken subliniază că munca nemotivată devine problematică atunci când devine permanentă. Cauzele posibile ale nemotivației sunt conducerea slabă, cultura corporativă slabă, lipsa de comunicare și stresul prin revizuire.

În plus, motivația angajaților este de interes și într -un context internațional. Companiile și managerii se confruntă cu influențe interculturale asupra motivației angajaților, care este cauzată de globalizare și personal multicultural. Diferențele culturale influențează motivația angajaților prin modelarea valorilor și normelor. Conform sondajelor internaționale ale organizației Gallup, doar 13 la sută dintre angajați experimentează influențe externe bune asupra motivației lor, în timp ce această proporție este de 15 % în Germania.

În SUA, sunt determinate cele mai mari eforturi pentru a motiva angajatul, urmate de Europa de Vest și Asia de Sud -Est. O analiză arată că motivația muncii este diferită în diferite culturi. Autoeficiența în Statele Unite și Africa este cea mai mare, în timp ce japonezii tinde să fie mai scăzute de sine. Companiile pot obține avantaje competitive prin măsuri vizate pentru motivația angajaților, prin care ar trebui luate în considerare particularitățile culturale în motivație pentru a lua decizii eficiente de management, cum ar fi wpgs.de

Rezultatele sondajului de EY lasă, de asemenea, întrebări pentru a îmbunătăți motivația angajaților din Germania și nevoia de a face mediul de lucru mai atrăgător pentru toate generațiile, ceea ce are o importanță deosebită în lumea de lucru globalizată de astăzi, cum ar fi schwarzwaelder-bate.de

-transmis de West-ost-medien