Crise de motivação na Alemanha: por que todo segundo não faz o seu melhor!
Crise de motivação na Alemanha: por que todo segundo não faz o seu melhor!
Rottweil, Deutschland - Uma pesquisa atual da empresa de exames e consultoria e EY mostra que apenas 48 % dos funcionários do estado da Alemanha para fazer o seu melhor no trabalho. O nível de motivação na Alemanha está, portanto, abaixo da média internacional de 54 %. 17.350 pessoas participaram da pesquisa realizada em agosto de 2025, incluindo 1.000 da Alemanha.
A motivação na França (37 %), na Holanda (36 %) e no Japão (19 %) é particularmente baixa. Por outro lado, países como a Índia (67 %), a China (59 %) e os Estados Unidos (57 %) relatam uma maior motivação dos funcionários. Além disso, a pesquisa mostra que os funcionários mais velhos da geração Baby Boomer são mais motivados: 63 % deles indicam fazer o seu melhor, enquanto na geração existem apenas 43 % dessa alegação.
Recomendação e causas da desmotivação
Apenas 44 % dos entrevistados na Alemanha recomendariam seu empregador a um amigo, que está abaixo da média em uma comparação global. Nelson Taapken, sócio da EY, expressa que os resultados devem estimular o pensamento, especialmente em comparação com países com condições mais ruins. Taapken enfatiza que o trabalho desmotivado se torna problemático quando se torna permanente. Possíveis causas de desmotivação são uma liderança ruim, cultura corporativa ruim, falta de comunicação e estresse por meio da revisão.
Nos EUA, os maiores esforços para motivar os funcionários são determinados, seguidos pela Europa Ocidental e Sudeste Asiático. Uma análise mostra que a motivação do trabalho é diferente em diferentes culturas. A auto -eficácia nos Estados Unidos e na África é mais alta, enquanto o japonês tende a ser menor de auto -eficácia. As empresas podem alcançar vantagens competitivas por meio de medidas direcionadas para a motivação dos funcionários, nas quais as peculiaridades culturais devem ser levadas em consideração na motivação para tomar decisões de gerenciamento eficazes, como wpgs.de Os resultados da pesquisa do EY também deixam perguntas para melhorar a motivação dos funcionários na Alemanha e a necessidade de tornar o ambiente de trabalho mais atraente para todas as gerações, o que é de grande importância no mundo globalizado de trabalho de hoje, como -Transmitido por Details Ort Rottweil, Deutschland Quellen
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