Motivatiecrisis in Duitsland: waarom doet elke seconde niet zijn best!

Motivatiecrisis in Duitsland: waarom doet elke seconde niet zijn best!

Rottweil, Deutschland - Een huidige enquête van het examen- en adviesbedrijf EY toont aan dat slechts 48 procent van de werknemers in Duitsland staat om hun best te doen op het werk. Het niveau van motivatie in Duitsland ligt daarom onder het internationale gemiddelde van 54 procent. 17.350 mensen namen deel aan de enquête uitgevoerd in augustus 2025, waaronder 1.000 uit Duitsland.

De motivatie in Frankrijk (37 procent), Nederland (36 procent) en Japan (19 procent) is bijzonder laag. Landen als India (67 procent), China (59 procent) en de Verenigde Staten (57 procent) melden daarentegen een hogere motivatie van werknemers. Bovendien toont de enquête aan dat oudere werknemers van de babyboomergeneratie het meest gemotiveerd zijn: 63 procent van hen geeft aan hun best te doen, terwijl er in generatie slechts 43 procent van deze claim is.

aanbeveling en oorzaken van ongemotivatie

Slechts 44 procent van de respondenten in Duitsland zou hun werkgever aanbevelen aan een vriend, die onder het gemiddelde is in een wereldwijde vergelijking. Nelson Taapken, partner bij EY, geeft aan dat de resultaten het denken moeten stimuleren, vooral in vergelijking met landen met slechtere omstandigheden. Taapken benadrukt dat ongemotiveerd werk problematisch wordt wanneer het permanent wordt. Mogelijke oorzaken van ongemotivatie zijn slecht leiderschap, slechte bedrijfscultuur, gebrek aan communicatie en stress door revisie.

Bovendien is motivatie van werknemers ook interessant in een internationale context. Bedrijven en managers worden geconfronteerd met interculturele invloeden op de motivatie van medewerkers, die wordt veroorzaakt door globalisering en multicultureel personeel. Culturele verschillen beïnvloeden de motivatie van werknemers door het vormgeven van waarden en normen. Volgens de internationale enquêtes van de Gallup -organisatie ervaart slechts 13 procent van de werknemers goede externe invloeden op hun motivatie, terwijl dit aandeel 15 procent is in Duitsland.

In de VS worden de hoogste inspanningen om de werknemer te motiveren vastgesteld, gevolgd door West -Europa en Zuidoost -Azië. Een analyse toont aan dat werkmotivatie in verschillende culturen anders is. Zelfeffectiviteit in de Verenigde Staten en Afrika is het hoogst, terwijl Japanners de neiging hebben om een ​​lagere zelfeffectiviteit te hebben. Bedrijven kunnen concurrentievoordelen behalen door gerichte maatregelen voor motivatie van medewerkers, waarbij er in de motivatie rekening moet worden gehouden met culturele eigenaardigheden om effectieve managementbeslissingen te nemen, zoals wpgs.de

De resultaten van de enquête onder EY laten ook vragen achter om de motivatie van werknemers in Duitsland te verbeteren en de noodzaak om de werkomgeving aantrekkelijker te maken voor alle generaties, wat van groot belang is in de globale wereld van werk, zoals Schwarzwaelder-bote.de

-TransSmitting door west-oost-medien