Криза на мотивация в Германия: Защо всяка секунда не прави всичко възможно!

Криза на мотивация в Германия: Защо всяка секунда не прави всичко възможно!

Rottweil, Deutschland - Текущо проучване на изпитната и консултантската компания EY показва, че само 48 процента от служителите в Германия държат да направят всичко възможно по време на работа. Следователно нивото на мотивация в Германия е под средното международно 54 процента. 17 350 души участваха в проучването, проведено през август 2025 г., включително 1000 от Германия.

Мотивацията във Франция (37 процента), Холандия (36 процента) и Япония (19 процента) е особено ниска. За разлика от тях, страни като Индия (67 процента), Китай (59 процента) и Съединените щати (57 процента) отчитат по -висока мотивация на служителите. В допълнение, проучването показва, че по -възрастните служители на поколението на Baby Boomer са най -мотивирани: 63 процента от тях показват, че да направят всичко възможно, докато в поколение има само 43 процента от това твърдение.

Препоръка и причини за немотивация

Само 44 процента от анкетираните в Германия биха препоръчали работодателя си на приятел, което е под средното ниво в глобално сравнение. Нелсън Таапкен, партньор в EY, изразява, че резултатите трябва да стимулират мисълта, особено в сравнение със страните с по -лоши условия. Таапкен подчертава, че немотивираната работа става проблематична, когато стане постоянна. Възможните причини за немотивация са лошо лидерство, лоша корпоративна култура, липса на комуникация и стрес чрез ревизия.

В САЩ се определят най -високите усилия за мотивиране на служителите, следвани от Западна Европа и Югоизточна Азия. Анализът показва, че работната мотивация е различна в различните култури. Самоефективността в Съединените щати и Африка е най -висока, докато японците има тенденция да бъдат по -ниска самоефективност. Компаниите могат да постигнат конкурентни предимства чрез целеви мерки за мотивация на служителите, при което културните особености трябва да се вземат предвид при мотивацията, за да се вземат ефективни управленски решения, като wpgs.de

Резултатите от проучването на EY също оставят въпроси за подобряване на мотивацията на служителите в Германия и необходимостта да се направи работната среда по -привлекателна за всички поколения, което е от голямо значение в днешния глобализиран свят на работа, като schwarzwaelder-bote.de

-Тънизирани от west-medien