صناعة المعادن التقنية في النمسا: دراما للوظائف والأجور!

الصناعة المعدنية الفنية (MTI) في النمسا في حالة مزعجة. وفقًا لتقرير حديث صادر عن 5min.at ، كانت الصناعة في ثلاث سنوات ، والتي تُعكس بالفعل في الإنتاج. يرفع كريستيان كينيل ، رئيس الجمعية المتخصصة ، التنبيه: "يمكن للشركات تقصير آخر أجر متفق عليه ويزيد الرواتب بنسبة تصل إلى 1.5 في المائة ، وهو مرير في هذا الوضع الدرامي للموظفين الـ 17000". أدت الأرقام المتراجعة إلى أن الشركات لم تعد قادرة على الاحتفاظ بجميع الموظفين وتنتج بالفعل إلى بلدان أخرى. سيتم توقع انخفاض هائل في حوالي 5000 وظيفة بحلول نهاية عام 2024 إذا لم يتم تقليل أعمدة الأجور على مستوى تنافسي.

المنافسة مع ألمانيا

MTI في المنافسة الدولية ، وخاصة مع ألمانيا ، حيث زادت الأجور بنسبة 9.6 في المائة فقط منذ عام 2020. في النمسا تزيد عن 22.5 في المائة. يعزو Knill هذا إلى تكاليف الإنتاج المرتفعة جدًا التي تعرض القدرة التنافسية للخطر. وهو يدعو بشكل عاجل إلى إعادة تنظيم سياسة الأجور لمواجهة هجرة الوظائف. تتفاعل النقابات بشكل حاد مع هذه المطالب وتشير إلى أن الزيادات في الأجور كانت رد فعل على التضخم العالي ، ولكن لا يمكن تبريرها من خلال التمثيل المعيب لصاحب العمل.

الصناعة الألمانية تتعرض أيضًا للضغط ، كما تم الإبلاغ عن deutschland.de . إن دور الوحدة هو أمر محلي للموظفين في الجدد. حتى من العمل مع الشركات الكبرى