由于照片错误而释放的忠实员工 - 法庭胜利即将到来！

由于照片错误而释放的忠实员工 - 法庭胜利即将到来！

kosmo 没有事先咨询，对哪些不满意的是，奥地利的劳动法规定，病假期间的社交媒体活动只会导致危害恢复目标或信任的关系受到极大干扰，才会导致解雇。仅假设就不足以正当解雇。

法律支持

为了对不合理的终止采取行动，阿明正在寻找维也纳劳工会议厅（AK）的支持。如解释所述，劳工会议厅，解雇是终止了就业关系的终止，无需通知雇主，必须立即表达出救援集团后立即表达出来。只有存在相应的原因，疾病才是合理的。否则是非法的。

AK在出版商中成功进行了干预，该出版商为Armin提供了超过70,000欧元的终止赔偿，并为未使用的假期付款。 2019年发生了类似事件，当时因Instagram在病假期间发布了Instagram的雇员被错误终止。这些案件表明法律建议和对不合理的解雇的重要性是多么重要。

劳动法的基础

通常，劳动法规定，只有在严重不当行为的情况下才允许裁员。如果没有理由被解雇或终止是从不可接受的动机中进行的，则可以对裁员进行裁员。 商会指出，如果他们计划一定的终止，则有义务雇主也有义务为早期的终止范围提供信息。

有关裁员的法律规定对于保护员工权利和维护公平工作环境至关重要。尽管合法的劣势可以为有关员工带来财务缺点，但非法终止的人有权享有及时终止的所有索赔，包括终止津贴和其他服务。