Loyal anställd släppt på grund av fotofel-domstolsseger kommer!

Loyal anställd släppt på grund av fotofel-domstolsseger kommer!

Armin W. från Wien upplevde en chockerande incident när han släpptes utan meddelande efter 18 års lojalt arbete i en förläggare. Den lojala anställden, som sällan saknades under Corona -pandemin på grund av sjukdom, släpptes felaktigt på grund av missförstånd på sociala medier. Efter ett positivt Corona -test var han tvungen att gå till karantän, ett faktum som föll med sin bröllopsdag. Vid detta tillfälle publicerade hans fru ett gammalt semesterfoto på sociala medier, som felaktigt tolkades av förläggaren som bevis på en obehörig semester under sin sjukfrånvaro.

Hur rapporteringen av kosmo talades utan föregående konsultation, vilket armin kände omedående. Arbetsrätten i Österrike föreskriver att verksamhet på sociala medier under sjukfrånvaro endast kan leda till uppsägning om detta äventyrar återhämtningsmålet eller förhållandet mellan förtroende störs massivt. Antaganden ensam är inte tillräckliga för legitim uppsägning.

juridiskt stöd

För att vidta åtgärder mot den oberättigade uppsägningen letade Armin efter stöd från Wienkammaren (AK). Som förklarats Kammaren för arbetskraft , uppsägning är uppsägningen av anställningsförhållandet utan anmälan av arbetsgivaren och måste uttryckas omedelbart efter lättnadsgruppen blev känd. Sjukdom är endast motiverad om det finns ett motsvarande skäl; Annars är det olagligt.

AK grep framgångsrikt på förläggaren, vilket gav Armin en uppsägningskompensation på över 70 000 euro och ytterligare betalningar för icke -använda semesterdagar. En liknande incident inträffade 2019 när en anställd från Neunkirchen felaktigt avslutades på grund av Instagram -post under sin sjukfrånvaro. Dessa fall visar hur viktig juridisk rådgivning och stöd för orättvisa uppsägningar är.

Grunderna i arbetslagen

I allmänhet anges arbetslagen att uppsägningar endast är tillåtna vid allvarligt missförstånd. Anställda kan bestrida uppsägningar om det inte finns någon anledning till uppsägning eller uppsägningen sker från otillåtliga motiv. Chamber of Commerce påpekar att arbetsgivare också är skyldiga att informera arbetsmarknadstjänsten (AMS) om de planerar ett visst antal terminer för att aktivera en tidig varning.

De rättsliga bestämmelserna om uppsägningar är avgörande för skyddet av anställdas rättigheter och underhåll av en rättvis arbetsmiljö. Även om en legitim nackdel kan medföra ekonomiska nackdelar för den berörda anställda, har de som olagligt har avslutats rätt till alla fordringar till en snabb uppsägning, inklusive uppsägningsbidrag och andra tjänster.