Zvest uslužbenec, ki je bil izpuščen zaradi napak na fotografijah-prihaja sodna zmaga!

Zvest uslužbenec, ki je bil izpuščen zaradi napak na fotografijah-prihaja sodna zmaga!

Wien, Österreich - Armin W. z Dunaja je doživel šokanten incident, ko so ga po 18 letih zvestega dela v založniku izpustili brez predhodnega obvestila. Zvest uslužbenec, ki je zaradi bolezni le redko manjkal med koronsko pandemijo, je bil napačno izpuščen zaradi nerazumevanja na družbenih medijih. Po pozitivnem testu Corona je moral iti v karanteno, kar je padlo z njegovim poročnim dnevom. Ob tej priložnosti je njegova žena na družbenih medijih objavila staro počitniško fotografijo, ki jo je založnik napačno razlagal kot dokaz o nepooblaščenih počitnicah med bolniškim dopustom.

Kako je bilo poročanje o kosmo brez predhodnega posvetovanja je bilo nepravično. Delovno pravo v Avstriji določa, da lahko dejavnost družbenih medijev med bolniško dopustom privede do odpuščanja le, če to ogroža cilj okrevanja ali je odnos zaupanja množično moten. Samo predpostavke ne zadostujejo za legitimno odpuščanje.

pravna podpora

Da bi ukrepal proti neupravičenemu odpovedi, je Armin iskal podporo dunajske zbornice (AK). Kot je razloženo Delovna zbornica , je odpoved odpoved delovnega razmerja brez predhodnega obvestila delodajalec in ga je treba izraziti takoj po tem, ko je delodajalec izrazil takoj po tem, ko je skupina za pomoč postala znana. Bolezen je upravičena le, če obstaja ustrezen razlog; Sicer je nezakonito.

AK je uspešno posredoval pri založniku, ki je Arminu dal odškodnino za odškodnino v višini več kot 70.000 evrov in dodatna plačila za neplačane počitniške dni. Podoben incident se je zgodil leta 2019, ko je bila zaposlena iz Neunkirchena napačno odpovedana zaradi objave na Instagramu med bolniško dopustom. Ti primeri kažejo, kako pomembni so pravni nasveti in podpora neupravičenim odpuščanjem.

Osnove delavskega prava

Na splošno delovno pravo navaja, da so odpuščanja dovoljena le v primeru resnih kršitev. Zaposleni lahko izpodbijajo odpuščanje, če ni razloga za odpust ali odpoved iz nedopusnih motivov. Gospodarska zbornica poudarja, da so delodajalci tudi dolžni obvestiti o delovnem trgu (AMS), če načrtujejo določeno število zaključkov, da bi aktivirali sistem zgodnjega opozorila.

Pravne določbe o odpuščanju so ključne za zaščito pravic zaposlenih in vzdrževanje poštenega delovnega okolja. Medtem ko lahko legitimna pomanjkljivost prinaša finančne pomanjkljivosti za zadevnega zaposlenega, so tisti, ki so bili nezakonito odpovedani, upravičeni do vseh zahtevkov za pravočasno odpoved, vključno z odpovedjo in drugimi storitvami.