Verný zamestnanec prepustený kvôli fotografickým chybám-prichádza súdne víťazstvo!
Verný zamestnanec prepustený kvôli fotografickým chybám-prichádza súdne víťazstvo!
Wien, Österreich - Armin W. z Viedne zažil šokujúci incident, keď bol prepustený bez predchádzajúceho upozornenia po 18 rokoch lojálnej práce u vydavateľa. Verný zamestnanec, ktorý počas Corona Pandemic kvôli chorobe zriedka nezvesil, bol nesprávne prepustený z dôvodu nedorozumenia na sociálnych médiách. Po pozitívnom teste Corona musel ísť do karantény, čo padla so svojím svadobným dňom. Pri tejto príležitosti uverejnila jeho manželka starú dovolenkovú fotografiu na sociálnych médiách, ktorú vydavateľ nesprávne interpretoval ako dôkaz neoprávnenej dovolenky počas svojej práceneschopnosti.
Ako sa hlásenie Kosmo hovorilo bez predchádzajúcej konzultácie, ktoré sa Armin cítil bez unJust. Pracovné právo v Rakúsku stanovuje, že aktivita sociálnych médií počas nemocenskej dovolenky môže viesť k prepusteniu, iba ak to ohrozuje cieľ zotavenia alebo vzťah dôvery je masívne narušený. Samotné predpoklady nie sú dostatočné na legitímne prepustenie.
Právna podpora
S cieľom podniknúť kroky proti neopodstatnenému ukončeniu, Armin hľadal podporu od Viedenskej komory práce (AK). Ako je vysvetlené Komora práce , prepustenie je prepustenie z ukončenia pracovného vzťahu bez predchádzajúceho upozornenia a musí sa vyjadriť okamžite po oslavnej skupine. Choroba je opodstatnená iba v prípade, že existuje zodpovedajúci dôvod; Inak je to nezákonné.
AK úspešne zasiahol do vydavateľa, ktorý dal Arminovi kompenzáciu ukončenia vo výške viac ako 70 000 EUR a dodatočné platby za ne používané dni dovolenky. Podobný incident sa vyskytol v roku 2019, keď bol zamestnankyňa z Neunkirchen nesprávne ukončená v dôsledku uverejnenia Instagramu počas jej nemocenskej dovolenky. Tieto prípady ukazujú, aké dôležité sú právne poradenstvo a podpora neopodstatnených prepustení.
Základy pracovného práva
Všeobecne platí, že pracovné právo uvádza, že prepúšťanie je povolené iba v prípade závažného priestupku. Zamestnanci môžu napadnúť prepúšťanie, ak neexistuje dôvod na prepustenie alebo ukončenie sa uskutoční z neprípustných motívov. Obchodná komora poukazuje na to, že zamestnávatelia sú tiež povinní informovať o službe trhu práce (AMS), ak naplánujú určitý počet koncertov na aktiváciu včasného varovania.
Právne ustanovenia o prepúšťaní sú rozhodujúce pre ochranu práv zamestnancov a udržiavanie spravodlivého pracovného prostredia. Aj keď legitímna nevýhoda môže priniesť finančné nevýhody dotknutému zamestnancovi, tí, ktorí boli nezákonne ukončení, majú nárok na všetky nároky na včasné ukončenie, vrátane príspevku na ukončenie a ďalšie služby.
Details | |
---|---|
Ort | Wien, Österreich |
Quellen |
Kommentare (0)