Angajat loial eliberat din cauza erorilor foto-victoria instanței vine!

Angajat loial eliberat din cauza erorilor foto-victoria instanței vine!

Armin W. de la Viena a cunoscut un incident șocant când a fost eliberat fără notificare după 18 ani de muncă loială într -un editor. Angajatul fidel, care a dispărut rar în timpul pandemiei Corona din cauza bolii, a fost eliberat greșit din cauza unei neînțelegeri pe social media. După un test pozitiv al coronei, a trebuit să meargă la carantină, fapt care a căzut odată cu ziua nunții sale. Cu această ocazie, soția sa a publicat o fotografie veche de vacanță pe rețelele de socializare, care a fost interpretată incorect de editor ca dovadă a unei vacanțe neautorizate în timpul concediului medical.

Cum raportarea Kosmo a fost rostită fără consultare anterioară, care armin s-a simțit nejustificat. Legea muncii din Austria prevede că activitatea social media în timpul concediului medical nu poate duce la demitere doar dacă acest lucru pune în pericol obiectivul de recuperare sau relația de încredere este perturbată masiv. Presupunerile singure nu sunt suficiente pentru demiterea legitimă.

sprijin legal

Pentru a lua măsuri împotriva încetării nejustificate, Armin căuta sprijin din partea Camerei de muncă din Viena (AK). După cum am explicat Camera muncii , concedierea este încetarea relației de muncă fără notificare de către angajator și trebuie să fie exprimată imediat după ce grupul de ajutor a devenit cunoscut. Boala este justificată numai dacă există un motiv corespunzător; Altfel este ilegal.

AK a intervenit cu succes la editor, ceea ce i -a oferit lui Armin o compensație de reziliere de peste 70.000 de euro și plăți suplimentare pentru zilele de vacanță nefolosite. Un incident similar a avut loc în 2019, când un angajat din Neunkirchen a fost încetat greșit din cauza postării Instagram în timpul concediului medical. Aceste cazuri arată cât de importante sunt consultanța juridică și sprijinul pentru concedierile nejustificate.

elementele de bază ale dreptului muncii

În general, dreptul muncii prevede că concedierile sunt permise numai în caz de conduită necorespunzătoare gravă. Angajații pot concura concedieri dacă nu există niciun motiv pentru concediere sau încetarea are loc din motive inadmisibile. Camera de comerț subliniază că angajatorii sunt, de asemenea, obligați să informeze serviciul de piață al muncii (AMS) dacă planifică un anumit număr de terminări pentru a activa un sistem de războinic.

Dispozițiile legale privind concedierile sunt cruciale pentru protecția drepturilor angajaților și pentru menținerea unui mediu de lucru echitabil. În timp ce un dezavantaj legitim poate aduce dezavantaje financiare pentru angajatul în cauză, cei care au fost încetați ilegal au dreptul la toate cererile la o reziliere în timp util, inclusiv la indemnizația de reziliere și la alte servicii.