Suche
Funcionário leal liberado por causa de erros de foto-a vitória da corte está chegando!
Armin W. de Viena foi libertado sem aviso prévio após 18 anos - uma foto leva a uma disputa e compensação da lei trabalhista.
Funcionário leal liberado por causa de erros de foto-a vitória da corte está chegando!
Armin W. De Viena sofreu um incidente chocante quando foi libertado sem aviso prévio após 18 anos de trabalho leal em uma editora. O funcionário leal, que raramente estava faltando durante a pandemia de Corona devido a uma doença, foi libertado erroneamente devido a um mal -entendido nas mídias sociais. Após um teste positivo de Corona, ele teve que ir para a quarentena, fato que caiu no dia do casamento. Nesta ocasião, sua esposa publicou uma foto antiga de férias nas mídias sociais, que foi interpretada incorretamente pelo editor como evidência de férias não autorizadas durante sua licença médica.
Como o relatório de kosmo foi falado sem consulta prévia, qual a injeção de armina. A lei trabalhista na Áustria estipula que a atividade da mídia social durante a licença médica só pode levar à demissão se isso põe em risco a meta de recuperação ou a relação de confiança for massivamente perturbada. Somente as suposições não são suficientes para a demissão legítima.
Suporte legal
Para tomar medidas contra a rescisão injustificada, Armin estava procurando apoio da Câmara de Trabalho de Viena (AK). Como explicado A Câmara de Trabalho , a dispensa é o término do relacionamento do emprego sem aviso prévio e deve ser expresso imediatamente após o grupo de alívio. A doença é justificada apenas se houver uma razão correspondente; Caso contrário, é ilegal.
O AK interveio com sucesso na editora, que deu à Armin uma compensação de rescisão de mais de 70.000 euros e pagamentos adicionais por dias de férias não usados. Um incidente semelhante ocorreu em 2019, quando uma funcionária de Neunkirchen foi encerrada incorretamente devido à publicação do Instagram durante sua licença médica. Esses casos mostram a importância do aconselhamento e apoio jurídicos para demissões injustificadas.
O básico da lei trabalhista
Em geral, a lei trabalhista afirma que as demissões só são permitidas em caso de má conduta grave. Os funcionários podem contestar demissões se não houver motivo para demissão ou o término ocorrer a partir de motivos inadmissíveis. A Câmara de Comércio ressalta que os empregadores também são obrigados a informar o serviço do mercado de trabalho (AMS) se eles planejam um determinado número de terminações para atenderAs disposições legais sobre demissões são cruciais para a proteção dos direitos dos funcionários e a manutenção de um ambiente de trabalho justo. Embora uma desvantagem legítima possa trazer desvantagens financeiras para o funcionário em questão, aqueles que foram rescindidos ilegalmente têm direito a todas as reivindicações de uma rescisão oportuna, incluindo o subsídio de rescisão e outros serviços.