Suche
Lojalny pracownik zwolniony z powodu błędów fotograficznych-nadchodzi zwycięstwo sądowe!
Armin W. z Wiednia został zwolniony bez powiadomienia po 18 latach - zdjęcie prowadzi do sporu i odszkodowania prawa pracy.
Lojalny pracownik zwolniony z powodu błędów fotograficznych-nadchodzi zwycięstwo sądowe!
Armin W. z Wiednia doświadczył szokującego incydentu, kiedy został zwolniony bez powiadomienia po 18 latach lojalnej pracy w wydawcy. Lojalny pracownik, który rzadko zaginął podczas pandemii Corona z powodu choroby, został niesłusznie wydany z powodu nieporozumień w mediach społecznościowych. Po pozytywnym teście koronowym musiał udać się do kwarantanny, co spadło wraz z jego ślubem. Przy tej okazji jego żona opublikowała stare zdjęcie wakacyjne w mediach społecznościowych, które zostało nieprawidłowo zinterpretowane przez wydawcę jako dowód nieautoryzowanych wakacji podczas jego zwolnień chorobowych.
Jak raportowanie Kosmo zostało wypowiedziane bez wcześniejszej konsultacji, które Armin czuł się nieuzasadniony. Prawo pracy w Austrii stwierdza, że działalność w mediach społecznościowych podczas zwolnień chorobowych może prowadzić do zwolnienia tylko wtedy, gdy zagraża temu celowi odzyskiwania lub relacji zaufania jest masowo zaburzone. Same założenia nie są wystarczające do uzasadnionego zwolnienia.
Wsparcie prawne
Aby podjąć działania przeciwko nieuzasadnionym zakończeniu, Armin szukał wsparcia z Wiedeńskiej Izby Pracy (AK). Jak wyjaśniono Izba pracy , zwolnienie to rozwiązanie stosunku pracy bez powiadomienia przez pracodawcę i musi zostać wyrażone natychmiast po znanej grupie pomocy. Choroba jest uzasadniona tylko wtedy, gdy istnieje odpowiedni powód; W przeciwnym razie jest to nielegalne.
AK z powodzeniem interweniowało w wydawcy, co dało Arminowi rekompensatę w wysokości ponad 70 000 euro i dodatkowe płatności za nie używane dni urlopowe. Podobny incydent miał miejsce w 2019 r., Kiedy pracownik Neunkryrchen został niesłusznie rozwiązany z powodu publikowania na Instagramie podczas zwolnienia chorobowego. Sprawy te pokazują, jak ważne są porady prawne i wsparcie dla nieuzasadnionych zwolnień.
Podstawy prawa pracy
Zasadniczo prawo pracy stwierdza, że zwolnienia są dozwolone tylko w przypadku poważnego niewłaściwego postępowania. Pracownicy mogą konkurować zwolnieniami, jeśli nie ma powodu do zwolnienia lub rozwiązanie rozwiązania z niedopuszczalnych motywów. Izba Handlowa Wskazuje, że pracodawcy są również zobowiązani do poinformowania usługi rynku pracy (AMS), jeśli zaplanują określoną liczbę terminów, aby aktywować system wczesnego ostrzegania.Postanowienia prawne dotyczące zwolnień mają kluczowe znaczenie dla ochrony praw pracowników i utrzymania uczciwego środowiska pracy. Chociaż uzasadniona wada może przynieść wady finansowe dla zainteresowanego pracownika, osoby, które zostały nielegalnie rozwiązane, są uprawnieni do wszystkich roszczeń do terminowego rozwiązania, w tym zasiłku z wypowiedzenia i innych usług.