Lojal ansatt løslatt på grunn av fotofeil-Rettsseieren kommer!

Lojal ansatt løslatt på grunn av fotofeil-Rettsseieren kommer!

Armin W. Fra Wien opplevde en sjokkerende hendelse da han ble løslatt uten varsel etter 18 år med lojal arbeid i en forlag. Den lojale ansatte, som sjelden savnet under Corona -pandemien på grunn av sykdom, ble feilaktig løslatt på grunn av en misforståelse på sosiale medier. Etter en positiv corona -test, måtte han gå til karantene, et faktum som falt med bryllupsdagen hans. Ved denne anledningen publiserte kona et gammelt feriefoto på sosiale medier, som feil ble tolket av forlaget som bevis på en uautorisert ferie under sykefravær.

Hvordan rapportering av kosmo ble snakket uten tidligere konsultasjon, som armin følte. Arbeidsloven i Østerrike bestemmer at aktiviteter på sosiale medier under sykefravær bare kan føre til avskjed hvis dette setter utvinningsmålet eller tillitsforholdet er massivt forstyrret. Antagelser alene er ikke tilstrekkelige for legitim oppsigelse.

Juridisk støtte

For å iverksette tiltak mot den uberettigede avslutningen, lette Armin etter støtte fra Wien Chamber of Labour (AK). Som forklart arbeidskammeret , er oppsigelse avslutning av arbeidsforholdet uten varsel av arbeidsgiveren og må uttrykkes umiddelbart etter at lettelsesgruppen ble kjent. Sykdom er bare berettiget hvis det er en tilsvarende grunn; Ellers er det ulovlig.

AK grep inn vellykket hos utgiveren, som ga Armin en oppsigelseskompensasjon på over 70 000 euro og tilleggsutbetalinger for ikke -brukte feriedager. En lignende hendelse skjedde i 2019 da en ansatt fra Neunkirchen feilaktig ble avsluttet på grunn av Instagram -innlegg under sykefraværet hennes. Disse sakene viser hvor viktig juridisk rådgivning og støtte for uberettigede oppsigelser er.

Det grunnleggende om arbeidsrettsrett

Generelt uttaler arbeidsrettsrett at permitteringer bare er tillatt i tilfelle alvorlig mishandling. Ansatte kan bestride permitteringer hvis det ikke er noen grunn til oppsigelse eller oppsigelsen finner sted fra avvisbare motiver. handelskammeret påpeker at arbeidsgivere også er forpliktet til å informere arbeidsmarkedstjenesten (AMS) hvis de planlegger et visst antall termineringer for å aktivere en tid.

Rettsbestemmelsene om permittering er avgjørende for å beskytte ansattes rettigheter og vedlikehold av et rettferdig arbeidsmiljø. Selv om en legitim ulempe kan gi økonomiske ulemper for den berørte den ansatte, har de som har blitt ulovlig avsluttet rett til alle krav til en rettidig oppsigelse, inkludert termineringsgodtgjørelse og andre tjenester.