Loyale werknemer vrijgegeven vanwege fotofouten-de rechtbankoverwinning komt eraan!

Loyale werknemer vrijgegeven vanwege fotofouten-de rechtbankoverwinning komt eraan!

Wien, Österreich - Armin W. uit Wenen beleefde een schokkend incident toen hij zonder kennisgeving werd vrijgelaten na 18 jaar loyaal werk in een uitgever. De loyale medewerker, die zelden ontbrak tijdens de Corona Pandemic vanwege ziekte, werd ten onrechte vrijgegeven vanwege een misverstand over sociale media. Na een positieve Corona -test moest hij naar Quarantine, een feit dat met zijn trouwdag viel. Bij deze gelegenheid publiceerde zijn vrouw een oude vakantiefoto op sociale media, die door de uitgever onjuist werd geïnterpreteerd als bewijs van een ongeautoriseerde vakantie tijdens zijn ziekteverlof.

Hoe de rapportage van Kosmo werd uitgesproken zonder voorafgaande consultatie, wat Armin zich vond onder de akust. Arbeidsrecht in Oostenrijk bepaalt dat sociale media -activiteiten tijdens ziekteverlof alleen kunnen leiden tot ontslag als dit het hersteldoel of de relatie van vertrouwen in gevaar brengt, wordt enorm gestoord. Alleen veronderstellingen zijn niet voldoende voor legitiem ontslag.

Juridische ondersteuning

Om actie te ondernemen tegen de ongerechtvaardigde beëindiging, was Armin op zoek naar steun van de Wenen Chamber of Labour (AK). Zoals uitgelegd De kamer van arbeid , is ontslag de beëindiging van de arbeidsrelatie zonder kennisgeving door de werkgever en moet worden uitgedrukt na de reliefgroep die onmiddellijk bekend is. Ziekte is alleen gerechtvaardigd als er een overeenkomstige reden is; Anders is het illegaal.

De AK kwam met succes tussenbeide bij de uitgever, die Armin een beëindigingscompensatie gaf van meer dan 70.000 euro en extra betalingen voor niet -gebruikte vakantiedagen. Een soortgelijk incident vond plaats in 2019 toen een werknemer uit Nununkirchen ten onrechte werd beëindigd vanwege Instagram -posting tijdens haar ziekteverlof. Deze zaken laten zien hoe belangrijk juridisch advies en ondersteuning voor ongerechtvaardigde ontslag zijn.

De basisprincipes van Labour Law

In het algemeen stelt de arbeidsrecht dat ontslagen alleen zijn toegestaan ​​in het geval van ernstig wangedrag. Medewerkers kunnen ontslagen betwisten als er geen reden is voor ontslag of de beëindiging plaatsvindt uit niet -ontvanger motieven. De Kamer van Koophandel wijst erop dat werkgevers ook verplicht zijn om de Labour Market Service (AMS) te informeren (AMS) als ze een bepaald aantal terminaties voor een vroege oorlogssysteem hebben geactiveerd.

De wettelijke bepalingen over ontslagen zijn cruciaal voor de bescherming van de rechten van werknemers en het onderhoud van een eerlijke werkomgeving. Hoewel een legitiem nadeel financiële nadelen kan brengen voor de betrokken werknemer, hebben degenen die illegaal zijn beëindigd, recht op alle claims op een tijdige beëindiging, inclusief de beëindigingstoeslag en andere diensten.