Lojāls darbinieks, kas tika izlaists foto kļūdu dēļ-gaidāma tiesas uzvara!

Lojāls darbinieks, kas tika izlaists foto kļūdu dēļ-gaidāma tiesas uzvara!

Armīns W. no Vīnes piedzīvoja šokējošu incidentu, kad viņš tika atbrīvots bez iepriekšēja brīdinājuma pēc 18 gadu lojāla darba izdevējā. Lojālais darbinieks, kurš slimības dēļ reti pietrūka Koronas pandēmijas laikā, tika nepareizi atbrīvots, pateicoties pārpratumiem sociālajos medijos. Pēc pozitīvas Koronas testa viņam bija jādodas uz karantīnu, un tas bija fakts, kas nokrita ar viņa kāzu dienu. Šajā gadījumā viņa sieva sociālajos medijos publicēja vecu brīvdienu fotoattēlu, kuru izdevējs nepareizi interpretēja kā pierādījumu par neatļautu atvaļinājumu viņa slimības atvaļinājuma laikā.

Kā tika ziņots par Kosmo tika runāts bez iepriekšējas konsultācijas, kurš armīns jutās nesaturēts. Darba likums Austrijā nosaka, ka sociālo mediju aktivitāte slimības atvaļinājuma laikā var izraisīt atlaišanu tikai tad, ja tas apdraud atveseļošanās mērķi vai uzticības attiecības masveidā traucē. Tikai pieņēmumi nav pietiekami likumīgai atlaišanai.

Juridiskais atbalsts

Lai rīkotos pret nepamatotu izbeigšanu, Armīns meklēja atbalstu no Vīnes Darba palātas (AK). Kā paskaidrots Darba palāta , atlaišana ir darba grupas izbeigšana, un tā ir jānosaka nekavējoties pēc tam, kad reljefa grupa kļuva zināma. Slimība ir pamatota tikai tad, ja ir atbilstošs iemesls; Pretējā gadījumā tas ir nelikumīgs.

AK veiksmīgi iejaucās izdevējam, kas Armīnam piešķīra kompensāciju vairāk nekā 70 000 eiro un papildu maksājumus par brīvdienu dienām, kas nav izmantotas. Līdzīgs incidents notika 2019. gadā, kad Neunkirchen darbinieks tika nepareizi izbeigts, pateicoties Instagram norīkošanai viņas slimības atvaļinājuma laikā. Šīs lietas parāda, cik svarīgas ir juridiskas konsultācijas un atbalsts nepamatotai atlaišanai.

Darba likuma pamati

Kopumā darba likumā teikts, ka atlaišana ir atļauta tikai nopietnas nepareizas izturēšanās gadījumā. Darbinieki var apstrīdēt atlaišanu, ja nav iemesla atlaišanai vai izbeigšana notiek no nepieņemamiem motīviem. Tirdzniecības palāta norāda, ka darba devējiem ir pienākums arī informēt darba tirgus pakalpojumu (AMS), ja viņi plāno noteiktu skaitu pārtraukšanas aktivizēšanai agrīnā Warning sistēmā.

Juridiskie noteikumi par atlaišanu ir izšķiroši, lai aizsargātu darbinieku tiesības un uzturētu taisnīgu darba vidi. Kaut arī likumīgs trūkums var radīt finansiālus trūkumus attiecīgajam darbiniekam, tiem, kuriem ir nelikumīgi izbeigta, ir tiesības uz visām prasībām uz savlaicīgu izbeigšanu, ieskaitot pabalstu izbeigšanu un citus pakalpojumus.