Lojalus darbuotojas, išleistas dėl nuotraukų klaidų, ateina teismo pergalė!

Lojalus darbuotojas, išleistas dėl nuotraukų klaidų, ateina teismo pergalė!

Wien, Österreich - Arminas W. iš Vienos patyrė šokiruojantį įvykį, kai jis buvo paleistas be išankstinio įspėjimo po 18 metų lojalaus darbo leidėjoje. Ištikimas darbuotojas, kurio dėl ligos retai trūko „Corona Pandemic“ metu, buvo neteisingai paleistas dėl nesusipratimo socialinėje žiniasklaidoje. Po teigiamo „Corona“ testo jis turėjo vykti į karantiną - faktą, kuris nukrito su jo vestuvių diena. Ta proga jo žmona socialinėje žiniasklaidoje paskelbė seną atostogų nuotrauką, kurią leidėjas neteisingai aiškino kaip įrodymą apie neteisėtas atostogas per savo nedarbingumą.

Kaip pranešti apie kosmo buvo pasakyta be išankstinių konsultacijų, o tai jautėsi nesuderinta. Darbo įstatymai Austrijoje nustato, kad socialinės žiniasklaidos veikla nedarbingumo atostogų metu gali būti atleidžiama tik tuo atveju, jei tai kelia pavojų pasveikimo tikslui ar pasitikėjimo santykiams. Vien tik prielaidų nepakanka teisėtam atleidimui.

Teisinė parama

Siekdamas imtis veiksmų prieš nepagrįstą nutraukimą, Arminas ieškojo paramos iš Vienos Darbo rūmų (AK). Kaip paaiškinta Darbo darbo rūmai , atleidimas yra darbo nutraukimas be darbdavio nepastebėjimo ir turi būti išreikštas iškart po to, kai buvo iškart po to, kai ji tapo žinoma. Liga yra pagrįsta tik tuo atveju, jei yra atitinkama priežastis; Priešingu atveju tai neteisėta.

AK sėkmingai įsikišo į leidėją, kuris Arminui suteikė daugiau nei 70 000 eurų kompensaciją ir papildomus mokėjimus už nenaudotus atostogų dienas. Panašus incidentas įvyko 2019 m., Kai darbuotojas iš Neunkircheno buvo neteisingai nutrauktas dėl „Instagram“ paskelbimo per savo nedarbingumą. Šie atvejai parodo, kokie svarbūs teisiniai patarimai ir parama nepagrįstai atleidžiami iš atleidimo.

Darbo teisės pagrindai

Apskritai darbo įstatymai teigia, kad atleidimai leidžiami tik rimto netinkamo elgesio atveju. Darbuotojai gali varžytis dėl atleidimų, jei nėra jokios priežasties atleisti iš darbo ar nutraukti nutraukimą dėl nepriimtinų motyvų. Prekybos rūmai pabrėžia, kad darbdaviai taip pat privalo informuoti apie darbo rinkos tarnybą (AMS), jei jie planuoja tam tikrą nutraukimo skaičių, kad suaktyvintų ankstyvąjį WARTING sistemą.

Teisinės atleidimo iš darbo nuostatos yra labai svarbios siekiant apsaugoti darbuotojų teises ir išlaikyti sąžiningos darbo aplinką. Nors teisėtas trūkumas gali sukelti finansinių trūkumų atitinkamam darbuotojui, tie, kurie buvo neteisėtai nutraukti, turi teisę į visas pretenzijas laiku nutraukti nutraukimą, įskaitant nutraukimo pašalpą ir kitas paslaugas.