Il fedeli dipendente rilasciato a causa di errori fotografici: sta arrivando la vittoria della corte!

Il fedeli dipendente rilasciato a causa di errori fotografici: sta arrivando la vittoria della corte!

Wien, Österreich - Armin W. di Vienna ha subito un incidente scioccante quando è stato rilasciato senza preavviso dopo 18 anni di fedeli lavori in un editore. Il fedele dipendente, che raramente mancava durante la pandemia di Corona a causa di una malattia, è stato erroneamente rilasciato a causa di un malinteso sui social media. Dopo un test di corona positivo, ha dovuto andare in quarantena, un fatto che è caduto con il giorno del suo matrimonio. In questa occasione, sua moglie ha pubblicato una vecchia foto di vacanze sui social media, che è stata interpretata erroneamente dall'editore come prova di una vacanza non autorizzata durante il suo congedo per malattia.

Come la segnalazione di kosmo è stato parlato senza una prima consultazione, che ARMIN si è sentita ingiusta. Il diritto del lavoro in Austria stabilisce che l'attività dei social media durante il congedo per malattia può portare al licenziamento solo se questo mette in pericolo l'obiettivo di recupero o il rapporto di fiducia è assolutamente disturbato. Le ipotesi da sole non sono sufficienti per il licenziamento legittimo.

Supporto legale

Per agire contro la terminazione ingiustificata, Armin stava cercando supporto dalla Camera di lavoro di Vienna (AK). Come spiegato La camera del lavoro , il licenziamento è la risoluzione della relazione di lavoro senza preavviso da parte del datore di lavoro e deve essere espresso immediatamente dopo che il gruppo di soccorso è stato noto. La malattia è giustificata solo se esiste un motivo corrispondente; Altrimenti è illegale.

L'AK è intervenuto con successo presso l'editore, che ha dato ad Armin un compenso di risoluzione di oltre 70.000 euro e pagamenti aggiuntivi per giorni di ferie non utilizzati. Un incidente simile si è verificato nel 2019 quando un dipendente di Neunkirchen è stato erroneamente interrotto a causa della pubblicazione di Instagram durante il suo congedo per malattia. Questi casi mostrano quanto siano importanti consulenza legale e supporto per licenziamenti ingiustificati.

le basi del diritto del lavoro

In generale, il diritto del lavoro afferma che i licenziamenti sono consentiti solo in caso di grave cattiva condotta. I dipendenti possono contestare i licenziamenti se non vi è alcun motivo per il licenziamento o la risoluzione si svolge da motivi inammissibili. La Camera di commercio sottolinea che anche i datori di lavoro sono obbligati a informare il mercato del lavoro (AMS) se pianificano un certo numero di terminazioni per attivare un sistema di avvertimento.

Le disposizioni legali sui licenziamenti sono cruciali per la protezione dei diritti dei dipendenti e il mantenimento di un ambiente di lavoro equo. Mentre uno svantaggio legittimo può portare svantaggi finanziari per il dipendente interessato, coloro che sono stati chiusi illegalmente hanno diritto a tutte le richieste di risoluzione tempestiva, tra cui l'indennità di risoluzione e altri servizi.