A hűséges alkalmazott a fotóhibák miatt kiadott-a bírósági győzelem jön!

A hűséges alkalmazott a fotóhibák miatt kiadott-a bírósági győzelem jön!

Armin W. Bécsből megdöbbentő eseményt tapasztalt, amikor 18 éves hűséges munka után értesítés nélkül engedték szabadon. A hűséges alkalmazottat, akit a betegség miatt ritkán hiányzott a koronai járvány során, tévesen engedték szabadon a közösségi médiában való félreértés miatt. Pozitív koronai teszt után karanténba kellett mennie, egy olyan tény, amely az esküvőjével esett vissza. Ebben az alkalomban felesége közzétette egy régi nyaralási fotót a közösségi médiában, amelyet a kiadó helytelenül értelmezett, mint egy jogosulatlan nyaralást a betegszabadsága során.

Hogyan jelentése a kosmo előzetes konzultáció nélkül beszélt, amely Armin igazságtalannak érezte magát. Ausztriában a munkaügyi jog kimondja, hogy a szociális média aktivitása a betegszabadság során csak az elbocsátáshoz vezethet, ha ez veszélyezteti a helyreállítási célt vagy a bizalom kapcsolatát. A feltételezések önmagukban nem elegendőek a legitim elbocsátáshoz.

Jogi támogatás

Az indokolatlan megszüntetés elleni intézkedések érdekében Armin a bécsi Munkaügyi Kamara (AK) támogatását kereste. Mint kifejtettük A Munkaügyi Kamara , az elbocsátás a foglalkoztatási kapcsolat megszüntetése a munkáltató értesítése nélkül, és azt kell kifejezni, hogy közvetlenül a megkönnyebbülés csoportossá vált. A betegség csak akkor indokolt, ha van megfelelő ok; Ellenkező esetben ez illegális.

Az AK sikeresen beavatkozott a kiadónál, amely több mint 70 000 euró felmondási kompenzációt adott, és további kifizetéseket adott a nem használt nyaralás napjaira. Hasonló esemény történt 2019 -ben, amikor a Neunkirchen -i alkalmazottat tévesen szüntették meg, mivel az Instagram betegszabadsága alatt elküldte. Ezek az esetek megmutatják, mennyire fontos a jogi tanácsadás és az indokolatlan elbocsátások támogatása.

A munkaügyi jog alapjai

Általánosságban a munkaügyi törvény kimondja, hogy az elbocsátások csak súlyos kötelességszegés esetén megengedettek. Az alkalmazottak vitathatják az elbocsátásokat, ha nincs oka az elbocsátásra, vagy a felmondás elfogadhatatlan motívumokból történik. A Kereskedelmi Kamara rámutat arra, hogy a munkáltatók kötelesek a munkaerő-piaci szolgálat (AMS) tájékoztatására is, ha bizonyos megszüntetést terveznek a korai figyelmeztető rendszer aktiválására.

Az elbocsátásokra vonatkozó jogi rendelkezések döntő jelentőségűek a munkavállalói jogok védelme és a tisztességes munkakörnyezet fenntartása szempontjából. Noha a legitim hátrányok pénzügyi hátrányokat okozhatnak az érintett munkavállalók számára, az illegálisan megszüntetett személyek jogosultak minden időben történő felmondásra, ideértve a felmondási támogatást és az egyéb szolgáltatásokat.