Lojalni zaposlenik pušten zbog fotografija s fotografijama-pobjeda suda dolazi!

Lojalni zaposlenik pušten zbog fotografija s fotografijama-pobjeda suda dolazi!

Wien, Österreich - Armin W. iz Beča doživio je šokantan incident kada je pušten bez najave nakon 18 godina vjernog rada u izdavaču. Lojalni zaposlenik, koji je rijetko nedostajao tijekom pandemije korone zbog bolesti, pogrešno je pušten zbog nesporazuma na društvenim medijima. Nakon pozitivnog testa korone, morao je ići u karantenu, činjenicu koja je pala s njegovim danom vjenčanja. Ovom prilikom njegova je supruga objavila staru fotografiju odmora na društvenim mrežama, koju je izdavač pogrešno protumačio kao dokaz neovlaštenog odmora tijekom njegovog bolovanja.

Kako je izvještavanje kosmo izričeno bez priontnog savjetovanja, što je ARMIN osjećao UndJust. Zakon o radu u Austriji propisuje da aktivnost društvenih medija tijekom bolovanja može dovesti do otpuštanja samo ako to ugrozi cilj oporavka ili je odnos povjerenja masovno poremećen. Samo pretpostavke nisu dovoljne za legitimno otpuštanje.

Pravna podrška

Da bi poduzeo mjere protiv neopravdanog raskida, Armin je tražio podršku Bečke komore rada (AK). Kao što je objašnjeno Radna komora , otpuštanje je prekid odnosa zapošljavanja bez obavijesti i mora biti izražen odmah nakon što je skupina za olakšanje postala poznata. Bolest je opravdana samo ako postoji odgovarajući razlog; Inače je ilegalno.

AK je uspješno intervenirao u izdavaču, koji je Arminu dao nadoknadu od preko 70 000 eura i dodatna plaćanja za ne -korištene dane odmora. Sličan incident dogodio se 2019. godine kada je zaposlenik iz Neunkirchena pogrešno ukinuo zbog objave Instagrama tijekom svog bolovanja. Ovi slučajevi pokazuju koliko su važni pravni savjeti i podrška neopravdanim otpuštanjima.

Osnove zakona o radu

Općenito, zakon o radu navodi da su otpuštanja dopuštena samo u slučaju ozbiljnog nedoličnog ponašanja. Zaposlenici mogu natjecati otpuštanja ako nema razloga za otpuštanje ili se raskid odvija iz nedopustivih motiva. Gospodarska komora ističe da su poslodavci također obvezni informirati o službi na tržištu rada (AMS) ako planiraju određeni broj ranih ugovora.

Pravne odredbe o otpuštanju ključne su za zaštitu prava zaposlenika i održavanje poštenog radnog okruženja. Iako legitimni nedostatak može donijeti financijske nedostatke za dotičnog zaposlenika, oni koji su ilegalno ukinuti imaju pravo na sve zahtjeve na pravovremeni raskid, uključujući naknadu za raskid i druge usluge.

Details
OrtWien, Österreich
Quellen

Kommentare (0)