Loyal Employee libéré en raison d'erreurs photo - la victoire du tribunal arrive!

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Armin W. De Vienne a connu un incident choquant lorsqu'il a été libéré sans préavis après 18 ans de travail fidèle chez un éditeur. L'employé fidèle, qui était rarement disparu pendant la pandémie de Corona en raison d'une maladie, a été libéré à tort en raison d'un malentendu sur les réseaux sociaux. Après un test de corona positif, il a dû aller en quarantaine, un fait qui est tombé avec son mariage. À cette occasion, sa femme a publié une vieille photo de vacances sur les réseaux sociaux, qui a été mal interprétée par l'éditeur comme une preuve de vacances non autorisées pendant son congé de maladie.

Comment le rapport de kosmo a été prononcé sans consultation antérieure, ce qui était injuste. Le droit du travail en Autriche stipule que l'activité des médias sociaux pendant les congés de maladie ne peut entraîner le licenciement que si cela met en danger l'objectif de reprise ou que la relation de confiance est massivement perturbée. Les hypothèses à elles seules ne sont pas suffisantes pour un licenciement légitime.

Soutien juridique

Afin de prendre des mesures contre la résiliation injustifiée, Armin cherchait le soutien de la Chambre de travail de Vienne (AK). Comme expliqué La chambre du travail , le licenciement est la cessation de la relation d'emploi sans préavis par l'employeur et doit être exprimée immédiatement après que le groupe de secours est connu. La maladie n'est justifiée que s'il y a une raison correspondante; Sinon, c'est illégal.

L'AK est intervenu avec succès à l'éditeur, qui a donné à Armin une compensation de résiliation de plus de 70 000 euros et des paiements supplémentaires pour les jours de vacances non utilisés. Un incident similaire s'est produit en 2019 lorsqu'un employé de Neunkerchen a été interrompu à tort en raison d'une publication Instagram pendant son congé de maladie. Ces affaires montrent à quel point les conseils juridiques et le soutien aux licenciements injustifiés sont importants.

Les bases du droit du travail

En général, les États du droit du travail que les licenciements ne sont autorisés qu'en cas de faute grave. Les employés peuvent contester les licenciements s'il n'y a aucune raison de licenciement ou si le licenciement a lieu à partir de motifs inadmissibles. La chambre de commerce souligne que les employeurs sont également obligés d'informer le service du marché du travail (AMS) s'ils prévoient un certain nombre de terminaisons pour activer un système d'alerte précoce.

Les dispositions légales sur les licenciements sont cruciales pour la protection des droits des employés et la maintenance d'un environnement de travail équitable. Bien qu'un désavantage légitime puisse susciter des inconvénients financiers pour les employés concernés, ceux qui ont été licenciés illégalement ont droit à toutes les réclamations à un licenciement en temps opportun, y compris l'allocation de licenciement et d'autres services.