Empleado leal publicado debido a errores fotográficos: ¡la victoria de la corte está llegando!

Empleado leal publicado debido a errores fotográficos: ¡la victoria de la corte está llegando!

Wien, Österreich - Armin W. de Viena experimentó un incidente impactante cuando fue liberado sin previo aviso después de 18 años de trabajo leal en un editor. El leal empleado, que rara vez desapareció durante la pandemia de Corona debido a una enfermedad, fue liberado erróneamente debido a un malentendido en las redes sociales. Después de una prueba de corona positiva, tuvo que ir a la cuarentena, un hecho que cayó con el día de su boda. En esta ocasión, su esposa publicó una vieja foto de vacaciones en las redes sociales, que fue interpretada incorrectamente por el editor como evidencia de unas vacaciones no autorizadas durante su licencia por enfermedad.

Cómo el informe de kosmo se habló sin consultas previas, que Armin se sentía sin empleo. La ley laboral en Austria estipula que la actividad de las redes sociales durante la licencia por enfermedad solo puede conducir al despido si esto pone en peligro el objetivo de recuperación o la relación de confianza está enormemente perturbada. Las suposiciones por sí solas no son suficientes para el despido legítimo.

Soporte legal

Para tomar medidas contra la terminación injustificada, Armin estaba buscando apoyo de la Cámara de Trabajo de Viena (AK). Como se explicó La Cámara de Trabajo , el despido es la terminación de la relación laboral sin previo aviso y debe expresarse inmediatamente después del grupo de socorro. La enfermedad solo está justificada si hay una razón correspondiente; De lo contrario, es ilegal.

El AK intervino con éxito en el editor, lo que le dio a Armin una compensación de terminación de más de 70,000 euros y pagos adicionales para los días de vacaciones no usados. Un incidente similar ocurrió en 2019 cuando un empleado de Neunkirchen fue despedido erróneamente debido a la publicación de Instagram durante su licencia por enfermedad. Estos casos muestran cuán importantes son el asesoramiento legal y el apoyo para los despidos injustificados.

Los conceptos básicos de la ley laboral

En general, la ley laboral establece que los despidos solo se permiten en caso de mala conducta grave. Los empleados pueden disputar despidos si no hay razón para el despido o la terminación se lleva a cabo de los motivos inadmisibles. La Cámara del Comercio señala que los empleadores también están obligados a informar al Servicio del Mercado Laboral (AMS) si planean un cierto número de terminaciones para activar un sistema temprano de advertencia.

Las disposiciones legales sobre despidos son cruciales para la protección de los derechos de los empleados y el mantenimiento de un ambiente de trabajo justo. Si bien una desventaja legítima puede traer desventajas financieras para el empleado en cuestión, aquellos que han sido despedidos ilegalmente tienen derecho a todas las reclamaciones a una terminación oportuna, incluida la asignación de terminación y otros servicios.

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OrtWien, Österreich
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