Ο πιστός υπάλληλος που απελευθερώνεται λόγω φωτογραφιών-η νίκη του δικαστηρίου έρχεται!

Ο πιστός υπάλληλος που απελευθερώνεται λόγω φωτογραφιών-η νίκη του δικαστηρίου έρχεται!

Armin W. Από τη Βιέννη γνώρισε ένα συγκλονιστικό περιστατικό όταν απελευθερώθηκε χωρίς προειδοποίηση μετά από 18 χρόνια πιστή εργασία σε έναν εκδότη. Ο πιστός υπάλληλος, ο οποίος σπάνια έλειπε κατά τη διάρκεια της πανδημίας Corona λόγω ασθένειας, απελευθερώθηκε λανθασμένα λόγω παρεξήγησης στα κοινωνικά μέσα. Μετά από μια θετική δοκιμή Corona, έπρεπε να πάει σε καραντίνα, γεγονός που έπεσε με την ημέρα του γάμου του. Με την ευκαιρία αυτή, η σύζυγός του δημοσίευσε μια παλιά φωτογραφία διακοπών στα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, η οποία ερμηνεύτηκε εσφαλμένα από τον εκδότη ως απόδειξη μη εξουσιοδοτημένων διακοπών κατά τη διάρκεια της άρρωσης άδειας.

Πώς η αναφορά του kosmo μιλούσε χωρίς προηγούμενη διαβούλευση, που ο Armin αισθάνθηκε άδικος. Το εργατικό δίκαιο στην Αυστρία ορίζει ότι η δραστηριότητα των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης κατά τη διάρκεια άδειας ασθενείας μπορεί να οδηγήσει μόνο σε απόλυση εάν αυτό θέτει σε κίνδυνο τον στόχο ανάκαμψης ή η σχέση εμπιστοσύνης διαταράσσεται μαζικά. Μόνο οι υποθέσεις δεν επαρκούν για νόμιμη απόλυση.

Νομική υποστήριξη

Για να αναλάβει δράση εναντίον του αδικαιολόγητου τερματισμού, ο Armin αναζητούσε υποστήριξη από το Επιμελητήριο της Εργασίας της Βιέννης (AK). Όπως εξηγείται Το Επιμελητήριο Εργασίας Η απόλυση είναι ο τερματισμός της σχέσης απασχόλησης χωρίς προειδοποίηση από τον εργοδότη και πρέπει να εκφραστεί αμέσως μετά την ανακούφιση. Η ασθένεια δικαιολογείται μόνο εάν υπάρχει αντίστοιχος λόγος. Διαφορετικά είναι παράνομο.

Το AK παρενέβη με επιτυχία στον εκδότη, ο οποίος έδωσε στον Armin μια αποζημίωση τερματισμού άνω των 70.000 ευρώ και πρόσθετες πληρωμές για μη χρησιμοποιημένες ημέρες διακοπών. Ένα παρόμοιο περιστατικό συνέβη το 2019 όταν ένας υπάλληλος από τον Neunkirchen τερματίστηκε λανθασμένα λόγω της ανάρτησης Instagram κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας. Αυτές οι περιπτώσεις δείχνουν πόσο σημαντικές είναι οι νομικές συμβουλές και η υποστήριξη για αδικαιολόγητες απολύσεις.

Τα βασικά του εργατικού δικαίου

Γενικά, ο εργατικός νόμος δηλώνει ότι οι απολύσεις επιτρέπονται μόνο σε περίπτωση σοβαρής κακομεταχείρισης. Οι εργαζόμενοι μπορούν να αμφισβητήσουν τις απολύσεις εάν δεν υπάρχει λόγος απόλυσης ή ο τερματισμός λαμβάνει χώρα από απαράδεκτα κίνητρα. Το Εμπορικό Επιμελητήριο επισημαίνει ότι οι εργοδότες είναι επίσης υποχρεωμένοι να ενημερώσουν την Υπηρεσία Εργασίας (AMS) εάν σχεδιάζουν έναν ορισμένο αριθμό τερματισμών για την ενεργοποίηση ενός συστήματος έγκαιρης προειδοποίησης.

Οι νομικές διατάξεις για τις απολύσεις είναι ζωτικής σημασίας για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και τη διατήρηση ενός δίκαιου εργασιακού περιβάλλοντος. Ενώ ένα νόμιμο μειονέκτημα μπορεί να φέρει οικονομικά μειονεκτήματα για τον ενδιαφερόμενο υπάλληλο, όσοι έχουν τερματιστεί παράνομα δικαιούνται όλες τις αξιώσεις για έγκαιρο τερματισμό, συμπεριλαμβανομένου του επιδόματος τερματισμού και άλλων υπηρεσιών.