Loyal medarbejder frigivet på grund af fotofejl-domstolens sejr kommer!

Loyal medarbejder frigivet på grund af fotofejl-domstolens sejr kommer!

Armin W. fra Wien oplevede en chokerende hændelse, da han blev frigivet uden varsel efter 18 års loyal arbejde i en udgiver. Den loyale medarbejder, der sjældent manglede under Corona -pandemien på grund af sygdom, blev forkert frigivet på grund af en misforståelse på sociale medier. Efter en positiv Corona -test måtte han gå til karantæne, en kendsgerning, der faldt med hans bryllupsdag. Ved denne lejlighed udgav hans kone et gammelt feriefoto på sociale medier, som blev forkert fortolket af udgiveren som bevis for en uautoriseret ferie under hans sygefravær.

Hvordan rapporteringen af ​​ kosmo blev spokeret uden forudgående konsultation, som Armin følte sig ujust. Arbejdsret i Østrig bestemmer, at aktivitet på sociale medier under sygefravær kun kan føre til afskedigelse, hvis dette bringer gendannelsesmålet eller forholdet mellem tillid forstyrres massivt. Antagelser alene er ikke tilstrækkelige til legitim afskedigelse.

juridisk støtte

For at gribe ind mod den uberettigede opsigelse var Armin på udkig efter støtte fra Wien Kammer for Labour (AK). Som forklaret Kammeret af arbejdskraft , er afskedigelse af beskæftigelsesforholdet uden varsel fra arbejdsgiveren og skal udtrykkes umiddelbart efter, at nødhjælpsgruppen blev kendt. Sygdom er kun berettiget, hvis der er en tilsvarende grund; Ellers er det ulovligt.

AK greb ind med succes ved udgiveren, hvilket gav Armin en opsigelseskompensation på over 70.000 euro og yderligere betalinger for ikke -brugte feriedage. En lignende hændelse fandt sted i 2019, da en medarbejder fra Neunkirchen forkert blev opsagt på grund af Instagram -udstationering under hendes sygefravær. Disse sager viser, hvor vigtig juridisk rådgivning og støtte til uberettigede afskedigelser er.

det grundlæggende i arbejdsretten

Generelt siger arbejdsretten, at afskedigelser kun er tilladt i tilfælde af alvorlig misforhold. Medarbejdere kan bestride afskedigelser, hvis der ikke er nogen grund til afskedigelse eller opsigelsen, der finder sted fra afviselige motiver. Kammeret for handel påpeger, at arbejdsgivere også er forpligtet til at informere arbejdsmarkedsservicen (AMS), hvis de planlægger et vist antal af ophør til at aktivere et tidligt advarselssystem.

De juridiske bestemmelser om afskedigelser er afgørende for beskyttelse af medarbejderrettigheder og vedligeholdelse af et retfærdigt arbejdsmiljø. Mens en legitim ulempe kan bringe økonomiske ulemper for den pågældende medarbejder, har de, der er blevet opsiget ulovligt, berettiget til alle krav til en rettidig opsigelse, herunder opsigelsesgodtgørelsen og andre tjenester.