Věrný zaměstnanec propuštěn kvůli chybám na fotografii-vítězství soudu se blíží!

Věrný zaměstnanec propuštěn kvůli chybám na fotografii-vítězství soudu se blíží!

Wien, Österreich - Armin W. z Vídně zažil šokující incident, když byl propuštěn bez předchozího upozornění po 18 letech loajální práce u vydavatele. Věrný zaměstnanec, který během pandemie Corony kvůli nemoci jen zřídka chyběl, byl kvůli nedorozumění na sociálních médiích nesprávně propuštěn. Po pozitivním testu Corona musel jít do karantény, což padlo se svým svatebním dnem. Při této příležitosti vydala jeho manželka starou dovolenou na sociálních médiích, která vydavatelka nesprávně interpretovala jako důkaz neoprávněné dovolené během jeho pracovní neschopnosti.

Jak hlášení kosmo byl vymyšlený bez předchozí konzultace, kterou Armin cítil unens. Pracovní právo v Rakousku stanoví, že aktivita sociálních médií během pracovní dovolené může vést k propuštění pouze tehdy, pokud se to ohrožuje cíl zotavení nebo vztah důvěry, je masivně narušen. Samotné předpoklady nestačí pro legitimní propuštění.

Právní podpora

Aby bylo možné podniknout kroky proti neoprávněnému ukončení, hledal Armin podporu z vídeňské komory (AK). Jak je vysvětleno Komora práce , propuštění je ukončení zaměstnaneckého vztahu bez předchozího upozornění a musí být bezprostředně vyjádřena poté, co je známo, že skupina pro úlevu. Nemoc je odůvodněná pouze tehdy, pokud existuje odpovídající důvod; Jinak je to nezákonné.

AK úspěšně zasáhl vydavateli, který Arminovi dalo odměnu za ukončení více než 70 000 EUR a další platby za nevyužité dovolené. K podobnému incidentu došlo v roce 2019, kdy byla zaměstnankyně z Neunkirchen nesprávně ukončena kvůli zveřejnění Instagramu během její nemocenské dovolené. Tyto případy ukazují, jak důležité právní poradenství a podpora neopodstatněných propuštění jsou.

Základy pracovního práva

Obecně platí, že pracovní právo uvádí, že propouštění je povoleno pouze v případě vážného pochybení. Zaměstnanci mohou napadnout propouštění, pokud neexistuje důvod pro propuštění nebo k ukončení dojde k nepřípustným motivům. Komora obchodní komory zdůrazňuje, že zaměstnavatelé jsou také povinni informovat službu trhu práce (AMS), pokud aktivují systém včasného válečného systému.

Právní ustanovení o propouštění jsou zásadní pro ochranu práv zaměstnanců a udržování prostředí spravedlivého pracovního prostředí. I když legitimní nevýhoda může pro dotčeného zaměstnance přinést finanční nevýhody, ti, kteří byli nelegálně ukončeni, mají nárok na všechny nároky na včasné ukončení, včetně příspěvku na ukončení a další služby.