Лоялен служител, освободен заради грешки в снимката-Съдната победа идва!

Лоялен служител, освободен заради грешки в снимката-Съдната победа идва!

Wien, Österreich - Армин У. от Виена преживя шокиращ инцидент, когато беше освободен без предизвестие след 18 години лоялна работа в издател. Лоялният служител, който рядко липсваше по време на пандемията на Корона поради болест, беше погрешно освободен поради неразбиране в социалните медии. След положителен тест на Корона той трябваше да отиде в Карантин, факт, който падна със сватбения му ден. По този повод съпругата му публикува стара ваканционна снимка в социалните медии, която неправилно беше интерпретирана от издателя като доказателство за неоторизирана ваканция по време на отпуска по болест.

Как отчитането на kosmo беше изговорено без предварителна консултация, която Армин се чувстваше неприятно. Трудовото законодателство в Австрия предвижда, че дейността на социалните медии по време на отпуск по болест може да доведе до уволнение, ако това застрашава целта за възстановяване или връзката на доверието е масово нарушена. Само предположенията не са достатъчни за законно уволнение.

Юридическа поддръжка

За да предприеме действия срещу неоправданото прекратяване, Армин търсеше подкрепа от Виенската камара на труда (АК). Както е обяснено Трудовата камара , уволнението е прекратяването на трудовото управление без предизвестие от работодателя и трябва да бъде изразена веднага след като групата за помощ е станала известна. Болестта е оправдана само ако има съответна причина; В противен случай е незаконно.

АК се намеси успешно на издателя, който даде на Армин обезщетение за прекратяване на над 70 000 евро и допълнителни плащания за не използвани ваканционни дни. Подобен инцидент се случи през 2019 г., когато служителка от Neunkirchen беше погрешно прекратен поради пускането на Instagram по време на отпуска по болест. Тези случаи показват колко важни са правните съвети и подкрепа за неоправдани уволнения.

Основите на трудовото право

Като цяло, трудовото законодателство гласи, че съкращенията са разрешени само в случай на сериозни нарушения. Служителите могат да оспорват съкращения, ако няма причина за уволнение или прекратяването се извършва от недопустими мотиви. Търговската камара посочва, че работодателите също са задължени да информират системата на пазара на труда.

Правните разпоредби за съкращенията са от решаващо значение за защитата на правата на служителите и поддържането на справедлива работна среда. Въпреки че законният недостатък може да донесе финансови недостатъци за съответния служител, тези, които са незаконно прекратени, имат право на всички искове към своевременно прекратяване, включително надбавката за прекратяване и други услуги.