Crisis en el Ballet de Hamburgo: ¡Los bailarines se quejan del clima tóxico!

Crisis en el Ballet de Hamburgo: ¡Los bailarines se quejan del clima tóxico!

El director de ballet de Hamburgo, Demis Volpi, se enfrenta a una profunda crisis provocada por numerosas acusaciones sobre su estilo de liderazgo y sus condiciones de trabajo en el conjunto. Según el Periódico pequeño Volpi lamenta la necesaria interrupción de su trabajo en la producción “Demian”, provocada por los comentarios positivos del público. Por esta razón, ahora planea cambiar a la producción existente “Surrogate Cities” para crear más espacio para temas actuales.

La situación empeora: más de 30 bailarines criticaron a Volpi en una carta incendiaria al senador de Cultura de Hamburgo, Carsten Brosda (SPD). Cinco de los once primeros solistas no renovaron sus contratos. Además, 17 bailarines y ex bailarines del Ballett am Rhein de Düsseldorf también enviaron una carta a Brosda en la que acusaban a Volpi de un ambiente de trabajo caracterizado por “una comunicación inconsistente, una falta de transparencia y una atmósfera de miedo”.

Acusaciones y voces críticas

El NDR informa que durante el mandato anterior de Volpi en Düsseldorf, se escribió una carta reveladora que describía los efectos negativos en la confianza, la motivación y el bienestar de los bailarines. Los bailarines veteranos renunciaron antes de que expiraran sus contratos, lo que se considera inusual en la escena del ballet. Un bailarín describió a Volpi como ruidoso y desagradable, en contraste con su representación pública.

En Hamburgo, más de la mitad de la compañía de ballet y cinco de los once primeros solistas expresaron su descontento. Alexandr Trusch, primer solista despedido, afirmó que faltaban modelos a seguir y criticó las capacidades artísticas de Volpi. La autoridad cultural de Hamburgo se mostró sorprendida por las acusaciones y planeó debates internos para aclarar la situación y promover un intercambio constructivo.

Perspectivas y futuros desarrollos

Volpi, que reemplazó a John Neumeier después de 51 años al frente del Ballet de Hamburgo, se toma en serio las acusaciones y está en estrecho contacto con los portavoces del conjunto. Su tarea incluye enriquecer el repertorio con nuevas producciones y preservar el legado de Neumeier. Sin embargo, las tensiones y desafíos actuales a su estilo de liderazgo podrían amenazar su visión artística.

Ante esta compleja situación, los bailarines de Düsseldorf esperan que su carta a Brosda pueda estimular un debate más amplio sobre las responsabilidades en los puestos culturales. Los problemas destacados en el contexto de liderazgo no sólo afectan al Ballet de Hamburgo, sino que también arrojan luz sobre los desafíos en el ámbito de la gestión de recursos humanos en el sector cultural. Esto es particularmente relevante porque factores como la “comunicación inconsistente” y el “ambiente de trabajo tóxico” pueden representar cuestiones clave para la gestión exitosa de un artista, como lo muestra un análisis de De Gruyter se presenta.