Криза в Хамбургския балет: Танцьори се оплакват от токсичен климат!

Криза в Хамбургския балет: Танцьори се оплакват от токсичен климат!

Балетният директор на Хамбург Демис Волпи е изправен пред дълбока криза, предизвикана от многобройни обвинения относно стила му на ръководство и условията на работа в ансамбъла. Според Малък вестник Волпи съжалява за необходимото прекъсване на работата си по постановката „Демиан“, което беше предизвикано от положителни отзиви от публиката. Поради тази причина сега планира да премине към съществуващата продукция „Сурогатни градове“, за да създаде повече място за актуални теми.

Ситуацията се влошава: над 30 танцьори разкритикуваха Волпи в разпалващо писмо до сенатора по културата от Хамбург Карстен Бросда (SPD). Петима от първите единадесет солисти не удължиха договорите си. Освен това 17 настоящи и бивши танцьори от Ballett am Rhein в Дюселдорф също изпратиха писмо до Brosda, в което обвиниха Volpi в работна среда, характеризираща се с „непоследователна комуникация, липса на прозрачност и атмосфера на страх“.

Обвинения и критични гласове

The NDR съобщава, че по време на предишния мандат на Волпи в Дюселдорф е написано разкриващо писмо, което описва отрицателните ефекти върху увереността, мотивацията и благосъстоянието на танцьорите. Дългогодишни танцьори там напуснаха преди изтичането на договорите им, което се смята за необичайно в балетната сцена. Една танцьорка описва Волпи като шумен и неприятен, за разлика от публичното му представяне.

В Хамбург повече от половината балетна трупа и петима от единадесетте първи солисти изразиха недоволството си. Александър Труш, уволнен първи солист, каза, че има липса на модели за подражание и критикува артистичните способности на Волпи. Културният орган на Хамбург беше изненадан от обвиненията и планира вътрешни дискусии за изясняване на ситуацията и насърчаване на конструктивен обмен.

Перспективи и по-нататъшно развитие

Волпи, който пое поста от Джон Ноймайер след 51 години начело на Хамбургския балет, приема обвиненията сериозно и е в тесен контакт с говорителите на ансамбъла. Неговата задача включва обогатяване на репертоара с нови постановки и опазване на наследството на Ноймайер. Въпреки това, настоящите напрежения и предизвикателства пред стила му на лидерство могат да застрашат неговата артистична визия.

Като се има предвид тази сложна ситуация, танцьорите от Дюселдорф се надяват, че тяхното писмо до Brosda може да стимулира по-широка дискусия относно отговорностите в културните позиции. Проблемите, които бяха подчертани в контекста на лидерството, засягат не само Хамбургския балет, но и хвърлят светлина върху предизвикателствата в областта на управлението на човешките ресурси в културния сектор. Това е особено важно, тъй като фактори като „непоследователна комуникация“ и „токсична работна среда“ могат да представляват ключови проблеми за успешното управление на артисти, както е показано в анализ на Де Грютер е представено.