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Déclaration de maladie : tous les salariés doivent connaître ces quatre règles !
Découvrez le 14 décembre 2024 quelles sont les quatre règles importantes à respecter en matière d'annonce de maladie par les salariés de Brême.
Déclaration de maladie : tous les salariés doivent connaître ces quatre règles !
Un certificat de maladie correct est une nécessité absolue pour les employés afin d'éviter des problèmes juridiques. Comment Merkur.de Selon certaines informations, les salariés devraient informer immédiatement leur employeur s'ils sont malades, généralement par téléphone ou par courrier électronique, avant le début de la journée de travail. Dans le cas contraire, ils risquent un avertissement et des violations répétées peuvent entraîner un licenciement. Par ailleurs, les entreprises ont le droit de demander un certificat médical dès le premier jour de maladie, même si cela n'est pas explicitement mentionné dans le contrat de travail. Une réglementation légale impose la présentation d'un certificat au plus tard le quatrième jour de maladie.
Droits et obligations pendant un arrêt maladie
Une idée fausse très répandue est que les employés ne sont pas autorisés à quitter la maison pendant un congé de maladie. En réalité, il est permis de se promener ou de faire du shopping à condition que cela ne nuise pas à votre santé. Les employeurs peuvent avoir des soupçons de congé de maladie frauduleux et ont le droit de vérifier le certificat de maladie, tel que Süddeutsche.de complété. Toutefois, ce réexamen n'est possible que s'il existe une justification spécifique aux doutes sur l'incapacité de travail.
Un sujet fascinant qui touche de nombreux collaborateurs est celui des congés de maladie par téléphone : selon une enquête, 66 pour cent des personnes interrogées estiment que cette possibilité est exploitée. Beaucoup ont déjà eu le courage de commencer à travailler alors qu'ils étaient malades, car aller chez le médecin était considéré comme trop ennuyeux. Cette situation met en évidence le caractère individuel de l’incapacité de travail, perçu différemment selon les individus. Il est donc d’autant plus important que les salariés décident de manière responsable s’ils doivent travailler ou non.