Rapport de maladie: Tous les employés devraient connaître ces quatre règles!

Rapport de maladie: Tous les employés devraient connaître ces quatre règles!

Bremen, Deutschland - Le bon congé de maladie est un must absolu pour les employés afin d'éviter les problèmes juridiques. Comme merkur.de , les employés devraient encore informer leur employeur en cas de mauvaise affaire, surtout par courriel téléphonique, avant le début de la journée. Sinon, vous risquez un avertissement et des violations répétées peuvent conduire à la résiliation. En outre, les entreprises ont le droit de demander un certificat médical dès le premier jour de la maladie, même si cela n'est pas explicitement mentionné dans le contrat de travail. Un règlement juridique prévoit la soumission d'un certificat au plus tard du quatrième jour de la maladie.

Droits et obligations pendant le rapport de maladie

Une erreur courante est que les employés ne sont pas autorisés à quitter la maison pendant le congé de maladie. En vérité, il est autorisé à se promener ou à faire du shopping tant que cela n'aggrave pas l'état de la santé. Les employeurs peuvent avoir des moments suspects de mauvaise utilisation et ont le droit de vérifier le congé de maladie, comme Süddeutsche.de complété. Cependant, cette revue n'est possible que s'il existe une justification spécifique des doutes quant à l'incapacité de travailler.

Un sujet fascinant qui affecte de nombreux employés est le congé de maladie du téléphone: selon une enquête, 66% des personnes interrogées croient que cette possibilité est exploitée. Beaucoup ont déjà eu le courage de prendre leur travail malade parce que la visite du médecin était perçue comme trop ennuyeuse. Cette Situation souligne la nature individuelle de l'incapacité au travail, qui est perçue différemment d'une personne à l'autre. Il est d'autant plus important que les employés décident de manière responsable s'ils doivent travailler ou non.