Haige aruanne: kõik töötajad peaksid neid nelja reeglit teadma!

Veröffentlicht:

Von:

Bremen, Deutschland - Õige haiguspuhkus on töötajate jaoks absoluutne kohustus juriidiliste probleemide vältimiseks. AS merkur.de , peaksid töötajad informeerijatest viivitamata informeerides Ill. Vastasel juhul riskite hoiatuse ja korduvate rikkumistega põhjustada lõpetamise. Lisaks on ettevõtetel õigus taotleda haiguse esimesest päevast arstitõendit, isegi kui seda töölepingus selgesõnaliselt ei mainita. Juriidiline määrus näeb ette sertifikaadi esitamise hiljemalt haiguse neljandast päevast.

Õigused ja kohustused haige aruande ajal

Levinud viga on see, et töötajatel ei lubata haiguspuhkuse ajal majast lahkuda. Tegelikult on lubatud jalutada või sisseoste teha, kui see ei halvenda tervislikku seisundit. Tööandjad võivad olla kahtlustatud väärkasutamise hetked ja neil on õigus kontrollida haiguspuhkust, näiteks täiendatud. See ülevaade on aga võimalik ainult siis, kui töövõimetuulu osas on konkreetne õigustus.

Põnev teema, mis mõjutab paljusid töötajaid, on telefoni haiguspuhkune: uuringu kohaselt usub 66 protsenti küsitletutest, et seda võimalust kasutatakse ära. Paljudel oli juba julgust oma tööd haigeks võtta, kuna arsti visiiti peeti liiga tüütuks. See olukord rõhutab töövõime individuaalset olemust, mida tajutakse inimeselt erinevalt. See on veelgi olulisem, et töötajad otsustaksid vastutustundlikult, kas nad peaksid töötama või mitte.

Details
OrtBremen, Deutschland
Quellen