Haigest teatamine: kõik töötajad peaksid teadma neid nelja reeglit!

Haigest teatamine: kõik töötajad peaksid teadma neid nelja reeglit!

Õige haigusleht on juriidiliste probleemide vältimiseks töötajatele absoluutselt kohustuslik. Kuidas Merkur.de Aruannete kohaselt peaksid töötajad oma haigestumisest viivitamatult oma tööandjat teavitama, tavaliselt telefoni või meili teel, enne tööpäeva algust. Vastasel juhul ähvardab neid hoiatus ja korduvad rikkumised võivad lõppeda lepingu lõpetamisega. Lisaks on ettevõtetel õigus nõuda arstitõendit alates esimesest haiguspäevast, isegi kui see pole töölepingus sõnaselgelt märgitud. Õiguslik regulatsioon nõuab tõendi esitamist hiljemalt neljandaks haiguspäevaks.

Õigused ja kohustused haiguspuhkuse ajal

Levinud eksiarvamus on, et töötajad ei tohi haiguslehel olles kodust lahkuda. Tegelikkuses on lubatud jalutada või poes käia seni, kuni see tervist ei halvenda. Tööandjatel võib tekkida kahtlus pettusega haiguslehel ja neil on õigus haiguslehte kontrollida, nt Süddeutsche.de täiendatud. See läbivaatamine on aga võimalik vaid juhul, kui töövõimetuse kahtlusel on konkreetne põhjendus.

Põnev teema, mis puudutab paljusid töötajaid, on haiguspuhkus telefoni teel: uuringu järgi usub 66 protsenti küsitletutest, et seda võimalust kasutatakse ära. Paljud on juba julgenud haigena tööle asuda, sest arsti juurde minekut peeti liiga tüütuks. Selline olukord toob esile töövõimetuse individuaalse olemuse, mida tajutakse inimeseti erinevalt. See muudab veelgi olulisemaks, et töötajad otsustaksid vastutustundlikult, kas nad peaksid töötama või mitte.