Αναφορά ασθενούς: Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν αυτούς τους τέσσερις κανόνες!

Αναφορά ασθενούς: Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν αυτούς τους τέσσερις κανόνες!

Bremen, Deutschland - Η σωστή άδεια ασθενείας είναι απόλυτη ανάγκη για τους υπαλλήλους να αποφεύγουν νομικά προβλήματα. Ως merkur.de , οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώσουν αμέσως το εργοδότη τους στην εκδήλωση της ασθένειας, κυρίως μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, ακόμη και πριν από την ημέρα, Διαφορετικά, διακινδυνεύετε μια προειδοποίηση και επαναλαμβανόμενες παραβιάσεις μπορεί να οδηγήσει σε τερματισμό. Επιπλέον, οι εταιρείες έχουν το δικαίωμα να ζητήσουν ιατρικό πιστοποιητικό από την πρώτη ημέρα της νόσου, ακόμη και αν αυτό δεν αναφέρεται ρητά στη σύμβαση εργασίας. Ένας νομικός κανονισμός προβλέπει την υποβολή πιστοποιητικού το αργότερο από την τέταρτη ημέρα της νόσου.

Δικαιώματα και υποχρεώσεις κατά τη διάρκεια της αναφοράς Sick

Ένα κοινό λάθος είναι ότι οι εργαζόμενοι δεν επιτρέπεται να εγκαταλείψουν το σπίτι κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας. Στην πραγματικότητα, επιτρέπεται να κάνει μια βόλτα ή να πάει για ψώνια, εφόσον αυτό δεν επιδεινώνει την κατάσταση της υγείας. Οι εργοδότες μπορούν να έχουν ύποπτες στιγμές κατάχρησης και έχουν δικαίωμα να ελέγξουν την άδεια ασθενείας, όπως το >>>> >> Süddeutsche.de συμπληρώνονται. Ωστόσο, αυτή η ανασκόπηση είναι δυνατή μόνο εάν υπάρχει συγκεκριμένη δικαιολογία για τις αμφιβολίες σχετικά με την ανικανότητα στην εργασία.

Ένα συναρπαστικό θέμα που επηρεάζει πολλούς υπαλλήλους είναι η τηλεφωνική άδεια ασθενείας: σύμφωνα με έρευνα, το 66 % των ερωτηθέντων πιστεύουν ότι αυτή η πιθανότητα εκμεταλλεύεται. Πολλοί είχαν ήδη το θάρρος να πάρουν το έργο τους άρρωστο επειδή η επίσκεψη στο γιατρό θεωρήθηκε πολύ ενοχλητική. Αυτή η κατάσταση υπογραμμίζει την ατομική φύση της ανικανότητας στην εργασία, η οποία αντιλαμβάνεται διαφορετικά από άτομο σε άτομο. Είναι ακόμη πιο σημαντικό οι εργαζόμενοι να αποφασίζουν υπεύθυνα αν πρέπει να εργαστούν ή όχι.