Syge rapport: Alle ansatte skal kende disse fire regler!

Syge rapport: Alle ansatte skal kende disse fire regler!

Bremen, Deutschland - Den rigtige sygefravær er et absolut must for medarbejderne for at undgå juridiske problemer. Som merkur.de , skal medarbejdere informere deres arbejdsgiver øjeblikkeligt i sygdomsbegivenheden, for det meste af telefonen eller en e-mail, selv før arbejderne. Ellers risikerer du, at en advarsel og gentagne overtrædelser kan føre til opsigelse. Derudover har virksomheder ret til at anmode om en medicinsk certifikat fra den første dag af sygdommen, selvom dette ikke eksplicit nævnes i ansættelseskontrakten. En lovlig regulering indeholder bestemmelser om indsendelse af et certifikat senest fra den fjerde dag af sygdommen.

Rettigheder og forpligtelser under den syge rapport

En almindelig fejltagelse er, at medarbejderne ikke har lov til at forlade huset under sygefraværen. I sandhed er det tilladt at tage en tur eller shoppe, så længe dette ikke forværrer sundhedstilstanden. Employers can have suspected moments of misuse and are entitled to check the sick leave, such as Süddeutsche.de suppleret. Imidlertid er denne gennemgang kun mulig, hvis der er en specifik begrundelse for tvivl om manglende evne til at arbejde.

Et fascinerende emne, der påvirker mange ansatte, er den sygefravær, der er sygefravær: Ifølge en undersøgelse mener 66 procent af de undersøgte, at denne mulighed udnyttes. Mange havde allerede modet til at tage deres arbejde syge, fordi besøget hos lægen blev opfattet som for irriterende. Denne Situation understreger den individuelle karakter af manglende evne til at arbejde, som opfattes forskelligt fra person til person. Det er desto vigtigere, at medarbejderne beslutter ansvarligt, om de skal arbejde eller ej.