记录下的病假：公司依靠在场激励措施！

记录下的病假：公司依靠在场激励措施！

Diepholz, Deutschland - 在迪诺尔兹（Diepholz）地区，人们对病假的关注增加。雇主对这种令人担忧的趋势做出了不同寻常的方法：存在奖金。这些经济激励措施旨在奖励没有疾病相关的旷工的员工。这样，如果员工在一年中没有生病的日子，则可以收到多达2,000欧元的费用。技术人员Krankenkasse和AOK报告令人震惊的价值：前三季度的普通工人在前三个季度休病假，最高状态最高225个无能力报告，每100名AOK成员最早在2024年8月，HREF =“ MEHRT-GELDEIERE-反对Hohen-Kranken-WER-93482450.html“> Kreiszeitung 报道。

法律基础和挑战

但这真的是正确的方法吗？劳动法专家警告说，与存在保费有关的潜在风险。尽管他们应该刺激保持健康并避免缺勤，但这个概念也可能有利于不当行为：可能会被迫看起来不适，以免失去保费。这不仅可以降低个人表现，还可以危害整个员工的健康。 The legal framework for such premiums is also unclear, since there is no legal basis, only regulations in the employment contract or through company agreements, as the Deutsche Handwerks Zeitung 总而言之，可以说，在场保费期间有许多担忧以减少疾病的高水平。必须认真对待员工的不信任和对工作氛围的潜在负面影响。专家建议您寻找可持续发展员工健康的替代方法。