Sjukfrånvaro på rekordhög: Företag förlitar sig på närvaroincitament!

Sjukfrånvaro på rekordhög: Företag förlitar sig på närvaroincitament!

Diepholz, Deutschland - I distriktet Diepholz ökar oro för den stigande sjukfrånvaron. Arbetsgivare reagerar på denna oroande trend med en ovanlig strategi: närvarobonusar. Dessa ekonomiska incitament är avsedda att belöna anställda som inte har någon sjukdomsrelaterad frånvaro. På detta sätt kan anställda få upp till 2 000 euro i årliga premier om de inte har några dagar av sjukdom under året. The Techniker Krankenkasse and the AOK report alarming values: Average workers in the first three quarters were on sick leave in the first three quarters, with a maximum status of 225 incapacity reports per 100 AOK members as early as August 2024 href = "https://www.kreiszeitung.de/lokales/diepholz-ort28581/werd-erhaelt- Mehrt-Geldeiere- Against-Hohen-Kranken-Wer-93482450.html "> Kreiszeitung rapporterade.

juridiska stiftelser och utmaningar

Men är det verkligen rätt sätt? Arbetsrättsexperter varnar för de potentiella riskerna i samband med närvaropremier. Även om de är tänkta att stimulera att hålla sig friska och undvika frånvaro, kan konceptet också gynna missförstånd: Anställda kan tvingas vara sjuka för att inte förlora premien. Detta kan inte bara minska den individuella prestandan utan också äventyra hela arbetskraftens hälsa. Den rättsliga ramen för sådana premier är också oklart, eftersom det inte finns någon rättslig grund, endast förordningar i anställningsavtalet eller genom företagsavtal, som >> Sammanfattningsvis kan man säga att det finns många problem under närvaropremier för att försöka minska de höga sjukdomsnivåerna. Misstro mot anställda och potentiella negativa effekter på den arbetande atmosfären måste tas på allvar. Specialister råder dig att söka efter alternativa tillvägagångssätt för att på ett hållbart sätt främja anställdas hälsa.