Bolni dopust v rekordnem visokem: podjetja se zanašajo na spodbude prisotnosti!

Bolni dopust v rekordnem visokem: podjetja se zanašajo na spodbude prisotnosti!

Diepholz, Deutschland - V okrožju Diepholz se skrbi za naraščajoče bolniške dopuste. Delodajalci na ta zaskrbljujoči trend reagirajo z nenavadnim pristopom: bonusi za prisotnost. Te finančne spodbude so namenjene nagrajevanju zaposlenih, ki nimajo odsotnosti, povezanega z boleznijo. Na ta način lahko zaposleni v letnih premijah prejmejo do 2000 evrov, če v letu nimajo dni bolezni. Tehnik Krankenkasse in AOK Report Alarmante vrednosti: Povprečni delavci v prvih treh četrtletjih so bili v prvih treh četrtinah na bolniškem dopustu, z največjim stanjem 225 poročil o nezmožnosti na 100 članov AOK "https://www.kreiszeitung.de/lokales/Diepholz-ort28581/werd-erhaelt- mehrt-geldeiere- proti-hohen-Kranken-wer-93482450.html"> Kreiszeung .

pravni temelji in izzivi

Toda, ali je to res pravi način? Strokovnjaki za delovno pravo opozarjajo na potencialna tveganja, povezana s premijami prisotnosti. Čeprav naj bi spodbudili, da ostanejo zdravi in ​​se izognejo odsotnosti, bi lahko koncept naklonil tudi kršitve: zaposleni bi bili lahko prisiljeni videti bolan, da ne bi izgubili premije. To ne more samo zmanjšati uspešnosti posameznika, ampak tudi ogrožati zdravje celotne delovne sile. Pravni okvir za takšne premije tudi ni jasen, saj ni pravnih podlaga, le predpisi v pogodbi o zaposlitvi ali prek sporazumov o podjetju, kot deutsche-handers-zeitung.de/anwesheitpramie-das-sat-arbeitsRecht-amcht- 30955/" Če povzamemo, lahko rečemo, da med premijami prisotnosti obstajajo številni pomisleki, da bi poskušali zmanjšati visoko stopnjo bolezni. Nezaupanje do zaposlenih in morebitni negativni učinki na delovno vzdušje je treba jemati resno. Strokovnjaki vam svetujejo, da iščete alternativne pristope za trajnostno spodbujanje zdravja zaposlenih.