Nesistská dovolenka na rekordnej vysokej úrovni: Spoločnosti sa spoliehajú na prítomné stimuly!

Nesistská dovolenka na rekordnej vysokej úrovni: Spoločnosti sa spoliehajú na prítomné stimuly!

Diepholz, Deutschland - V okrese Diepholz sa zvyšuje obavy z rastúcej práceneschopnosti. Zamestnávatelia reagujú na tento znepokojujúci trend nezvyčajným prístupom: bonusy prítomnosti. Účelom týchto finančných stimulov je odmeňovať zamestnancov, ktorí nemajú žiadnu neprítomnosť súvisiacu s chorobou. Týmto spôsobom môžu zamestnanci získať až 2 000 EUR ročných poistných, ak nemajú v priebehu roka žiadne dni choroby. Techniker Krankenkasse a ALAK Alarmujúca hodnoty: Priemerní pracovníci v prvých troch štvrťrokoch boli na nemocenskej dovolenke v prvých troch štvrťrokoch, s maximálnym štatútom 225 správ o neúspešnosti na 100 členov AOK už v auguste 2024 HREF = "https://www.kreiszeitung.de/Lokales/diepholz-cort285811/elha Mehrt-geldeiere- proti-Hohen-Kranken-wer-93482450.html "> Kreiszeitung hlásil.

Právne nadácie a výzvy

Ale je to naozaj správny spôsob? Odborníci na pracovné právo varujú pred potenciálnymi rizikami spojenými s prémiou prítomnosti. Aj keď majú stimulovať, aby zostali zdraví a vyhýbali sa neprítomnosti, tento koncept by tiež mohol uprednostňovať priestupok: zamestnanci by mohli byť nútení vyzerať chorých, aby nestratili poistnú. To môže nielen znížiť individuálny výkon, ale tiež ohroziť zdravie celej pracovnej sily. Právny rámec pre takéto poistné je tiež nejasný, pretože neexistuje právny základ, iba nariadenia v pracovnej zmluve alebo prostredníctvom spoločnostných dohôd, ako je deutsche rúkk Stručne povedané, dá sa povedať, že počas prítomnosti prémií existuje veľa obáv, ktorí sa snažia znížiť vysokú úroveň choroby. Nedôvera voči zamestnancom a potenciálne negatívne účinky na pracovnú atmosféru sa musia brať vážne. Špecialisti vám odporúčajú hľadať alternatívne prístupy k trvalo udržateľnému propagácii zdravia zamestnancov.