Concediul medical la nivel record: companiile se bazează pe stimulente de prezență!

Concediul medical la nivel record: companiile se bazează pe stimulente de prezență!

Diepholz, Deutschland - În districtul Diepholz, preocuparea pentru creșterea concediului medical crește. Angajatorii reacționează la această tendință îngrijorătoare cu o abordare neobișnuită: bonusuri de prezență. Aceste stimulente financiare sunt destinate să recompenseze angajații care nu au absentism legat de boală. În acest fel, angajații pot primi până la 2.000 de euro în prime anuale dacă nu au zile de boală pe parcursul anului. Tehnicul Krankenkasse și AOK raportează valori alarmante: lucrătorii obișnuiți din primele trei sferturi au fost în concediu medical în primele trei sferturi, cu un statut maxim de 225 de rapoarte de incapacitate la 100 de membri AOK încă din august 2024 href = "https://www.kreiszeitung.de/lokales/diepholz-ort28581 Mehrt-Geldeiere- Against-Hohen-Kranken-Wer-93482450.html "> Kreiszeitung a raportat.

fundații și provocări legale

Dar acesta este într -adevăr calea cea bună? Experții legii muncii avertizează asupra riscurilor potențiale asociate cu primele de prezență. Deși se presupune că stimulează să rămână sănătos și să evite absentismul, conceptul ar putea favoriza, de asemenea, o conduită incorectă: angajații ar putea fi obligați să pară bolnavi pentru a nu pierde prima. Acest lucru nu poate doar să reducă performanța individuală, ci și să pună în pericol sănătatea întregii forțe de muncă. Cadrul legal pentru astfel de prime este, de asemenea, neclar, întrucât nu există nicio bază legală, doar reglementări în contractul de muncă sau prin acorduri de companie, ca Deutsche Handwerks Zeitung /"> Deutsche Handwerks Zeitung > În rezumat, se poate spune că există numeroase preocupări în timpul primelor de prezență pentru a încerca să reducă nivelurile ridicate de boală. Creșterea față de angajați și efectele potențiale negative asupra atmosferei de lucru trebuie luate în serios. Specialiștii vă sfătuiesc să căutați abordări alternative pentru a promova în mod durabil sănătatea angajaților.