Licença médica no recorde: as empresas confiam nos incentivos de presença!

Licença médica no recorde: as empresas confiam nos incentivos de presença!

Diepholz, Deutschland - No distrito de Diepholz, a preocupação com o aumento da licença médica aumenta. Os empregadores reagem a essa tendência preocupante com uma abordagem incomum: bônus de presença. Esses incentivos financeiros têm como objetivo recompensar funcionários que não têm absenteísmo relacionado à doença. Dessa forma, os funcionários podem receber até 2.000 euros em prêmios anuais se não tiverem dias de doença ao longo do ano. The Techniker Krankenkasse and the AOK report alarming values: Average workers in the first three quarters were on sick leave in the first three quarters, with a maximum status of 225 incapacity reports per 100 AOK members as early as August 2024 href = "https://www.kreiszeitung.de/lokales/diepholz-ort28581/werd-erhaelt- Mehrt-geldeiere- contra-hohen-kranken-wer-93482450.html "> kreiszeitung relatado.

Fundamentos e desafios legais

Mas esse é realmente o caminho certo? Os especialistas em direito trabalhista alertam sobre os riscos potenciais associados aos prêmios de presença. Embora eles devam estimular -se a se manter saudável e evitar absenteísmo, o conceito também pode favorecer a má conduta: os funcionários podem ser forçados a parecer doentes para não perder o prêmio. Isso pode não apenas reduzir o desempenho individual, mas também colocar em risco a saúde de toda a força de trabalho. A estrutura legal para esses prêmios também não é clara, uma vez que não há base legal, apenas regulamentos no contrato de trabalho ou por meio de acordos da empresa, como o deutsche-handers-zeitung.de/anwesheitpraemie-das-sat-arbeitsrechtung.de/anwesheitpraemie-das-sat-abeitsrecht- 3095-55hsheshesweswe-sates-sates-zerchte- 3095/ Em resumo, pode -se dizer que existem inúmeras preocupações durante os prêmios de presença para tentar reduzir os altos níveis de doença. Desconfiar os funcionários e possíveis efeitos negativos na atmosfera de trabalho devem ser levados a sério. Os especialistas aconselham você a procurar abordagens alternativas para promover de maneira sustentável a saúde dos funcionários.