Urlop chorobowy w rekordowym poziomie: firmy polegają na zachętach obecności!

Urlop chorobowy w rekordowym poziomie: firmy polegają na zachętach obecności!

Diepholz, Deutschland - W dystrykcie diepholz wzrasta troska o rosnące zwolnienia chorobowe. Pracodawcy reagują na ten niepokojący trend z nietypowym podejściem: bonusy obecności. Te zachęty finansowe mają na celu nagradzanie pracowników, którzy nie mają absencji związanej z chorobą. W ten sposób pracownicy mogą otrzymać do 2000 euro w rocznych składkach, jeśli nie mają dni choroby w ciągu roku. Techniker Krankenkasse i raport AOK alarmujące wartości: przeciętni pracownicy w pierwszych trzech czwartach byli na urlopie chorobowym w pierwszych trzech kwartałach, z maksymalnym statusem 225 raportów niezdolności do 100 członków AOK Już w sierpniu 2024 href = "https://www.kreiszeitung.de/lokales/diepholz-ort28581/werd-erhaelt-erhaelt-erhaelt-erhaelt-erhaelt-erhaelt-erhaelt-erhaelt-erhaelt-erhaelt-erhaelt-erhaelt Mehrt-geldeere- przeciwko Hohen-Kranken-Wer-93482450.html "> Kreiszeitung .

Podstawy prawne i wyzwania

Ale czy to naprawdę właściwy sposób? Eksperci prawa pracy ostrzegają przed potencjalnym ryzykiem związanym z składkami obecności. Chociaż powinni stymulować się, aby zachować zdrowie i unikać absencji, koncepcja może również sprzyjać niewłaściwemu postępowaniu: pracownicy mogą zostać zmuszeni do wydawania się chorych, aby nie stracić premii. Może to nie tylko zmniejszyć indywidualne wyniki, ale także zagrażać zdrowiu całej siły roboczej. Ramy prawne dla takich składek są również niejasne, ponieważ nie ma podstaw prawnych, jedynie przepisy w umowie o pracę lub za pośrednictwem umów firmy, jako deutsche handWerks Zeitung Podsumowując, można powiedzieć, że podczas składek na obecność istnieje wiele obaw, aby spróbować zmniejszyć wysoki poziom choroby. Nieufność pracowników i potencjalny negatywny wpływ na atmosferę pracującą należy traktować poważnie. Specjaliści radzą szukać alternatywnych podejść do zrównoważonego promowania zdrowia pracowników.